Durante le interviste, i datori di lavoro invariabilmente chiedono perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro per valutare tutto, dalla tua lealtà, alla tua capacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro positive. Se esci a causa di controversie, cattive relazioni o altri problemi con la gestione, farai meglio a evitare di criticare il tuo ex datore di lavoro e concentrarti invece su ciò che speri di ottenere assumendo una nuova posizione.
$config[code] not foundSii ottimista e discreto
Non dovresti mai lasciare che il tuo intervistatore ti senta criticare il tuo supervisore passato o la gestione della tua azienda passata, secondo un articolo di Money.USNews.com. Tieni presente che se lo fai, quello che stai facendo è sollevare domande nella mente dell'intervistatore. Ad esempio, potrebbe chiedersi quale sia l'altro lato della storia o se le tue aspettative riguardo al tuo manager sono irragionevoli. A prescindere da quanto male sei stato trattato nel tuo ultimo lavoro o da quanto sia tossico l'ambiente di lavoro, non vuoi tirarlo fuori durante l'intervista. I datori di lavoro vogliono vedere che sai come gestire te stesso durante una conversazione di lavoro e che essere apertamente critico nei confronti della gestione della tua ultima azienda non è appropriato. Gloss i problemi di gestione il meglio che puoi, offrendo una risposta vaga che si concentra più su ciò che desideri in una posizione e perché sei entusiasta del lavoro per il quale stai intervistando.
Non incolpare o criticare
Concentrati sui tuoi obiettivi di carriera anziché sulla delusione con il tuo precedente datore di lavoro. Piuttosto che dettagliare ciò che il tuo ultimo capo o dipartimento ha sbagliato, concentrati sul motivo per cui la situazione non corrisponde alla tua visione della tua carriera. Ad esempio, non dire che la direzione non ha riconosciuto il tuo talento e si è rifiutato di promuoverti. Invece, spiega che sei pronto per fare un lavoro con maggiore responsabilità. Assumendoti la proprietà della situazione, eviti di far sembrare brutta la tua ultima compagnia o di ritenerla inavvertitamente amara o risentita.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDimostrare entusiasmo per il futuro
Piuttosto che soffermarti sul motivo per cui hai lasciato la tua ultima posizione, concentrati su come trarrai vantaggio dal cambiare lavoro. Ad esempio, invece di descrivere il tuo ultimo capo come un microlettore o di dire che la cultura aziendale era opprimente, dì che sei entusiasta di lavorare in un ambiente più orientato al team.Invece di dire che i membri della leadership aziendale del tuo precedente lavoro erano incompetenti, ricorda che hai sentito grandi cose sul team di gestione dell'azienda in cui stai intervistando. Sottolinea che sei desideroso di imparare dalla loro esperienza.
Concentrati sul nuovo lavoro
Se non hai ancora lasciato la tua ultima posizione, ma sembra troppo desideroso di saltare la nave, i datori di lavoro potrebbero temere che farai lo stesso a loro se non sei soddisfatto. Trasforma il tuo cambiamento di lavoro come un'opportunità di crescita invece di un disperato tentativo di fuggire da una brutta situazione. Non dedicare più di una frase o due al tuo ultimo lavoro, quindi sposta rapidamente la conversazione sul motivo per cui desideri il lavoro per il quale stai intervistando. Ad esempio, dite: "Non sentivo che il mio ultimo lavoro sfruttasse appieno le mie conoscenze e competenze, motivo per cui sono così entusiasta di questa posizione. So che qui avrò l'opportunità di sfruttare al meglio il mio talento e la mia esperienza ".
