Molti di noi pensano a un lavoro a tempo pieno come uno che lavoriamo dalle nove alle cinque, dal lunedì al venerdì. La vera definizione del lavoro a tempo pieno dipende più dal numero di ore lavorate rispetto a quando sono state lavorate, tuttavia, e c'è qualche margine di manovra per quanto riguarda ciò che si qualifica come orario part-time rispetto a quello a tempo pieno. Il Dipartimento del lavoro non definisce nemmeno questi termini. Invece, lascia le determinazioni ai singoli datori di lavoro. Detto questo, ci sono alcuni standard generalmente concordati in merito alla differenza tra lavoro a tempo pieno e lavoro part-time.
$config[code] not foundLa differenza tra tempo pieno e tempo parziale
La maggior parte dei datori di lavoro definisce un dipendente a tempo pieno come uno che lavora in una settimana standard di 40 ore. Il Fair Labor Standards Act stabilisce 40 ore come soglia prima che i datori di lavoro debbano pagare gli stipendi degli straordinari ai dipendenti non esenti. Questo è spesso definito come otto ore di lavoro dal lunedì al venerdì, ma può variare notevolmente dal datore di lavoro. Un dipendente part-time è generalmente considerato uno che lavora 30 o meno ore alla settimana. Tuttavia, vi è un ampio margine di manovra nel modo in cui i datori di lavoro definiscono la differenza tra lavori part-time e lavori a tempo pieno. Alcuni datori di lavoro considerano impiegati a tempo pieno 35 o 37,5 ore settimanali. Altri definiscono chiunque lavori 30 o meno ore come un lavoratore part-time, rendendo di default chiunque lavora a più di 30 ore a tempo pieno.
Status e vantaggi dell'occupazione
La differenza tra un lavoro a tempo pieno e un lavoro part-time influenza più del numero di ore di lavoro di una persona. I dipendenti a tempo parziale di solito non si qualificano per gli stessi benefici e privilegi di quelli goduti dai dipendenti a tempo pieno. Ad esempio, i lavoratori a tempo parziale in genere non si qualificano per l'assicurazione medica e dentistica, i permessi retribuiti o altri benefici, come l'assistenza alle tasse scolastiche. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti a tempo parziale sono considerati esenti, vale a dire che si qualificano per gli straordinari se lavorano più di 40 ore, mentre molti impiegati a tempo pieno sono stipendiati o non esenti e non ricevono retribuzioni straordinarie anche quando lavorano ben oltre il 40- soglia di ora.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLavoratori temporanei e imprenditori indipendenti
La definizione di ore a tempo pieno rispetto a ore part-time diventa ancora più complessa se si considerano lavoratori temporanei e appaltatori indipendenti. I lavoratori temporanei sono assunti per un progetto specifico o un periodo definito. Il loro stato temporaneo è comunicato per iscritto e può funzionare a tempo pieno o part-time. In entrambi i casi, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire prestazioni a tempo pieno, indipendentemente dalle ore lavorate, fino a quando lo stato di un dipendente non cambia.
Gli appaltatori indipendenti, definiti come coloro che lavorano per un determinato periodo di tempo e hanno un controllo sostanziale sul lavoro che svolgono e quando lo fanno, non si qualificano per alcun vantaggio o protezione per i dipendenti, compreso il sussidio di disoccupazione indipendentemente dal numero di ore di lavoro. Poiché sono responsabili della determinazione del loro orario di lavoro e hanno il potere di rifiutare o accettare il lavoro, non si applica nessuna delle norme relative allo stato di occupazione.
