Ottenere un lavoro, come mantenere un lavoro, richiede determinate abilità. Proprio come diventare certificati o frequentare corsi di formazione ti concede abilità specifiche e aumenta il tuo valore nel mercato del lavoro, le capacità di intervistare e negoziare aumentano la tua efficacia come candidato al lavoro. Una di queste è la capacità di agire come testimone credibile per proprio conto quando viene richiesto di comunicare le ragioni per cui si sarebbe una risorsa per un'azienda.
$config[code] not foundCapire perché viene posta la domanda
Nel mercato del lavoro, spetta al richiedente convincere un datore di lavoro che è il miglior candidato per un lavoro. Di conseguenza, i richiedenti trascorrono spesso il tempo a ricercare un'azienda, la sua industria e le responsabilità di un particolare ruolo. Ma questa ricerca spesso fornisce informazioni più adatte ad aiutare il richiedente a determinare se vuole lavorare per una determinata azienda piuttosto che convincere un intervistatore a estendere un'offerta di lavoro. Per convincere un datore di lavoro ad offrirti un lavoro, devi mettere in relazione le tue qualifiche con il lavoro e con la società di assunzione quando ti viene chiesto: "Come saresti una risorsa per la nostra azienda?" O "Cosa ti rende migliore degli altri candidati?" O "Perché dovrei assumerti? "In alternativa, devi fornire una risposta convincente quando l'intervistatore dice" Parlami di te "o" Spiega perché sei in forma per questa posizione ".
Raccogli informazioni per prepararti alla tua risposta
Prima di andare al colloquio di lavoro, visitare il sito Web della società per conoscere la sua missione, i prodotti e le posizioni. Come candidato al lavoro, dovresti esaminare una varietà di informazioni sulla società, il lavoro e il tuo background prima di sviluppare risposte a possibili domande di intervista, compresa una domanda sul perché potresti essere una risorsa per l'azienda. Ad esempio, considera in che modo la tua laurea, esperienza o certificazioni potrebbero aiutarti a essere efficace nel ruolo per il quale stai facendo domanda. Inoltre, se hai lettere di raccomandazione o documentazione che descrivono particolari onori che hai ricevuto, considera perché questi potrebbero essere importanti per un'azienda. Inoltre, considera il lavoro che hai eseguito. È importante che tu sia in grado di mettere in relazione le informazioni personali con le tue ricerche sull'azienda, la sua strategia e le sue operazioni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSviluppa le risposte alle domande
L'intervistatore valuterà il tuo background accademico, esperienza e abilità alla luce dei requisiti documentati di un lavoro. Ma l'entusiasmo con cui avviene questo processo di abbinamento dipende dalla tua capacità di convincere l'intervistatore della tua idoneità per la posizione. Quindi, sviluppa storie che trasmettano le competenze, gli obiettivi e le realizzazioni pertinenti alla posizione e inquadra le tue risposte alle domande in modi che dimostrino di comprendere i problemi dell'azienda. Ad esempio, puoi creare una storia utilizzando la tua esperienza e le tue realizzazioni e il modo in cui si relazionano alla posizione in cui ti trovi per rispondere alla domanda: "Come saresti una risorsa per la nostra azienda?"
Pratica le tue risposte
Una volta che sviluppi storie che descrivono la tua esperienza ed esperienza, pratica usando le storie per rispondere alle domande che cercano informazioni sul tuo background. Ad esempio, potresti indicare in che modo la tua esperienza di lavoro in un particolare ruolo e l'esecuzione di determinate funzioni renderà più facile la transizione a un ruolo di gestione e assumerai le relative responsabilità. Attraverso la pratica, diventerai sicuro della tua capacità di convincere un intervistatore del tuo valore come dipendente.
