Una corte d'appello federale ha annullato una decisione che avrebbe richiesto ai proprietari di piccole imprese di esporre manifesti di "diritto al sindacato" sul posto di lavoro. I poster sarebbero stati estremamente dettagliati. Le conseguenze della mancata visualizzazione di poster avrebbero potuto essere gravi.
L'Associazione nazionale dei produttori, la Federazione nazionale delle imprese indipendenti (NFIB) e altri, tra cui due titolari di piccole imprese, hanno impugnato una sentenza della corte inferiore che richiede i manifesti.
$config[code] not foundIn appello, la Corte d'Appello degli Stati Uniti ha stabilito che il National Labour Relations Board (NLRB) non poteva richiedere questa nuova regola. La Corte ha sostanzialmente affermato che (1) i manifesti obbligatori violavano i diritti di libertà di parola del datore di lavoro e (2) l'azione di applicazione proposta dall'NRB superava la sua autorità di regolamentazione.
Il diritto di sindacalizzare il poster
Secondo la regola, ai proprietari di piccole imprese sarebbe stato richiesto di appendere un poster di 11 x 17 pollici sul posto di lavoro. Anche la registrazione sarebbe stata richiesta sulla intranet di un'azienda. I poster proposti avrebbero avuto un linguaggio molto dettagliato (vedere la decisione del tribunale incorporato di seguito, pagine 31 a 34, per il testo).
Le piccole imprese e i gruppi che hanno presentato la sfida hanno notato che i manifesti erano unilaterali. Tra le altre cose, i manifesti non hanno notificato ai dipendenti i loro diritti di decertificare un sindacato, di rifiutare il pagamento di quote a un sindacato in uno stato di diritto al lavoro e di opporsi al pagamento di quote sindacali in eccesso.
La norma ha anche cercato di imporre ai proprietari di piccole imprese negli stati di diritto al lavoro di conformarsi al mandato NLRB.
Penalità per mancata pubblicazione
I manifesti stessi non erano l'unico problema, però. Sono state le gravi conseguenze di non aver pubblicato quelle che avevano le due piccole imprese e i loro sostenitori in armi.
Se i piccoli imprenditori non avessero appeso il manifesto, avrebbero potuto essere accusati di pratiche di lavoro sleali. Oltre a ciò, avrebbero potuto essere aperti a indagini e altre ampie azioni su rivendicazioni non correlate. La regola è andata al di là delle leggi sul lavoro e dei regolamenti stabiliti oggi.
L'NFIB, un'organizzazione senza scopo di lucro che sostiene a nome delle piccole imprese, ha parlato anche della preoccupazione di violazioni accidentali. Il NFIB ha osservato che "le piccole imprese sono particolarmente vulnerabili alle violazioni accidentali perché il carico di conformità normativa ricade molto spesso sul piccolo imprenditore e perché le piccole imprese non hanno personale dedicato alla conformità".
L'associazione nazionale dei produttori ha preso nota sul suo blog di Shop Floor:
"Durante le discussioni orali davanti alla Corte d'Appello, un giudice ha chiesto al procuratore che rappresentava la commissione una domanda fondamentale. Quali sono, se esistono, dei limiti sull'autorità dell'NRNB? L'avvocato, in modo rapido e scioccante, ha risposto che, secondo il Board, non ci sono limiti al loro potere. Ieri, la Corte ha emesso un forte rimprovero a tale linea di pensiero e ha evidenziato il terreno traballante del NLRB per quanto riguarda il suo programma ".
Il NFIB ha salutato la decisione come una vittoria per le piccole imprese. "La decisione odierna è una vittoria monumentale per i proprietari di piccole imprese in tutto il paese che sono stati soggetti alle azioni illegali di un consiglio del lavoro che ha costantemente omesso di agire come arbitro neutrale, come previsto dalla legge", direttore esecutivo della NFIB della sua piccola impresa Il Centro legale Karen Harned ha detto in una dichiarazione.
L'Associazione nazionale dei produttori rappresenta 11.000 produttori negli Stati Uniti. Fu fondato nel 1895 e ha sede a Washington, D.C.
La NFIB è un'organizzazione basata a Nashville, nel Tennessee, fondata nel 1943. Rappresenta 350.000 proprietari di piccole imprese. L'iscrizione è composta da piccole imprese, il 60% delle quali ha 5 o meno dipendenti e il 55% delle quali ha un fatturato lordo di $ 350.000 o meno.
Decisione che rovescia la regola dei poster sindacali da Small Business Trends SlideshareImmagine dei lavoratori
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