Con così tante variabili in gioco durante l'assunzione di un nuovo dipendente, DeepSense ha trovato un modo per semplificare parti del processo. Utilizzando l'intelligenza artificiale, automatizza la valutazione dei candidati analizzando i dati facilmente disponibili.
DeepSense è una soluzione creata da Frrole. La società dice che usando solo l'indirizzo email del candidato, può fornire approfondimenti sul prossimo noleggio. Ma l'azienda usa più delle e-mail. Con miliardi di persone che ora utilizzano i social media, DeepSense tocca anche il social web per la sua analisi.
$config[code] not foundSe sei un recruiter, una piccola azienda HR o una piccola impresa che cerca di introdurre nuovi livelli di efficienza nel modo in cui controlli il tuo talento, una soluzione abilitata per l'IA potrebbe essere un'opzione. Con l'apprendimento automatico, l'elaborazione del linguaggio naturale e l'analisi dei sentimenti come parte del tuo set di strumenti, puoi accelerare il processo di assunzione.
In un'intervista su Inc., Co-Founder e CEO di Frrole, Amarpreet Kalkat, ha detto a Wanda Thibodeaux: "La nostra analisi suggerisce che DeepSense può fornire un miglioramento del 20-30% nella produttività dei recruiter riducendo al contempo il" tempo complessivo di assunzione "di anche un margine non banale e misurabile. "
Kalkat prosegue dicendo che ciò è reso possibile lasciando che l'IA faccia parte della valutazione. In questo modo è in grado di eliminare i candidati che sono sbagliati prima che i dipartimenti delle risorse umane e i reclutatori passino il tempo ad interagire con loro.
Funzionalità del software di assunzione di intelligenza artificiale DeepSense
DeepSense va oltre la tradizionale corrispondenza delle competenze senza test di valutazione e questionari per fornire previsioni sul comportamento, meno il processo manuale. La funzione automatizzata può valutare le abilità di lavoro di squadra, la necessità di autonomia, attitudine e prospettiva, capacità di apprendimento e orientamento verso l'adozione di azioni pratiche.
Ulteriori approfondimenti includono psicografi con ruolo e interessi; screening sociale per abuso di sostanze, fanatismo religioso, molestie sessuali, ecc; e profili sociali per l'influenza sul lavoro sociale, la cronologia lavorativa, le maniglie sociali, ecc.
Secondo la società, DeepSense è in grado di farlo raccogliendo l'impronta pubblica del candidato da più di 30 reti di social media. Quindi lega i dati a un singolo utente utilizzando l'ID e-mail, il numero di telefono o un handle sociale. Il profilo viene creato combinando la ricerca in sociolinguistica, psicologia e scienza comportamentale con l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e l'elaborazione del linguaggio naturale.
Immagine: Frrole
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