La differenza tra un curriculum e una domanda di lavoro non potrebbe essere più chiaramente dichiarata che da Miriam Dushane, manager di Linium Staffing, con sede a New York, che afferma: "Un curriculum non è un documento legale e una domanda di lavoro è". I curriculum sono spesso considerati un modo efficace per commercializzare le tue capacità, progettati per stimolare la curiosità del lettore sulle tue qualifiche. I cercatori di lavoro spesso fudge un po 'sui loro curriculum, ma trovarsi in una domanda di lavoro può causare seri problemi.
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Molte domande di lavoro richiedono informazioni personali, come il tuo nome e altri nomi che hai usato. La ragione per cui questo tipo di informazioni è richiesto è perché molti datori di lavoro conducono controlli di background e, per ottenere informazioni accurate su di te, devono conoscere tutti i nomi che potresti aver usato per verificare il tuo numero di lavoro, salario, servizio militare e previdenza sociale. Omettere le informazioni - intenzionalmente o inavvertitamente - può distruggere le tue possibilità di un colloquio. E se sei già occupato quando la società scopre l'omissione o l'insabbiamento, rischi di finire.
Esagerazioni e bugie bianche
La saggezza convenzionale dice: "Dì la verità in tutti i tuoi affari e affari personali" e completare una domanda di lavoro è uno di quei rapporti d'affari che formano i rapporti di lavoro. Anche se dire una bugia bianca o esagerare un po 'sul tuo curriculum potrebbe non sembrare un grosso problema, è un grosso problema se menti sulla tua applicazione. Una delle clausole finali di una domanda di assunzione afferma il diritto del datore di lavoro di rescindere l'utente se scopre che una qualsiasi delle informazioni fornite è inesatta. A seconda della bugia, potrebbe non essere una frode da un punto di vista criminale, ma è certamente un comportamento fraudolento e disonesto, entrambi non tratti che valgono i datori di lavoro.
Stolen Valor Act del 2013
Le persone che mentono sul servizio militare per guadagno personale e tangibile sono soggette a sanzioni penali ai sensi della Legge sul valore rubato. L'atto rende un crimine dire che hai prestato servizio militare in modo da ottenere una sorta di premio o beneficio tangibile. Con così tanti datori di lavoro che enfatizzano il valore dei veterani sul posto di lavoro, affermare che sei un veterano per migliorare le tue possibilità di ottenere un lavoro è, quindi, un crimine. Molte domande di lavoro chiedono se hai mai prestato servizio militare e, se lo hai, potresti ottenere la preferenza del veterano, soprattutto se stai facendo domanda per un lavoro del governo federale. Ma se la compagnia scopre che hai mentito sul servizio militare, potresti essere licenziato e possibilmente perseguito.
Attestando alle informazioni sincere
Nella pagina finale della maggior parte delle domande di lavoro, leggerai un paragrafo che dice sostanzialmente che tutte le informazioni che hai fornito sono veritiere e che attesti la veridicità delle tue affermazioni. Mettere la tua firma su un documento che contiene bugie e informazioni fraudolente è decisamente un cattivo giudizio che ha conseguenze. Alla fine, avrai perso la tua integrità e tutte le opportunità che potresti aver avuto per una carriera gratificante. Pertanto, attenersi alla verità per preservare la vostra dignità e le vostre possibilità di atterrare un ottimo lavoro.
