A volte, anche quando fai ciò che ami, un collega o un capo può rendere infelice il tuo lavoro. Quando un collega si trova in una situazione conflittuale e il tuo capo comune sembra prendere sempre la parte del tuo collega, puoi sentirti isolato sul posto di lavoro. Gestire tali situazioni con calma e responsabilità può permetterti di mantenere un ambiente di lavoro felice e produttivo.
Metti in discussione la situazione
Prima di parlare con il tuo capo o altri colleghi di lavoro, immagina tutti i possibili risultati che potrebbero emergere nella situazione e le ragioni per cui il tuo collega e il tuo capo si comportano come sono. Sono amici intimi? È probabile che si arrabbi con te? Potrebbe essere un semplice fraintendimento? Facendo domande del genere, potresti scoprire che il tuo collega di lavoro si trova in una situazione conflittuale perché è preoccupato di essere licenziato, e il tuo capo potrebbe semplicemente apparire al suo fianco perché sta tentando di farlo sentire meglio. Mettendo in discussione il motivo per cui il tuo collega e il tuo capo si comportano come sono, potresti capire che il loro comportamento ha ben poco a che fare con te e non è così problematico come pensavi.
$config[code] not foundGenera dettagli
Mettendo in discussione la situazione, potresti scoprire che il tuo collega di lavoro, di fatto, agisce in modo antagonistico, e il tuo capo si è schierato con lui ingiustamente. Documenta quanti più esempi possibili di questi tipi di comportamento. Annota l'ora, la data e il luogo di questi comportamenti, in particolare quando sono diretti a te e quando ci sono altri colleghi in giro. Non solo potrebbe essere importante generare questi dettagli per poter eventualmente parlare con il tuo collega e il tuo capo, ma saranno utili se dovessi presentare un reclamo contro il tuo collega, il tuo capo o entrambi.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCerca supporto
Quando hai accumulato abbastanza informazioni dettagliate sul comportamento conflittuale del tuo collega e sul trattamento ingiusto del tuo capo, dovresti cercare il personale di supporto dall'interno e dall'esterno dell'azienda. Inizia con il tuo dipartimento risorse umane, se il tuo posto di lavoro ne ha uno. I professionisti di questo dipartimento sono formati per facilitare la risoluzione degli scontri tra i dipendenti. Potresti anche parlare con un rappresentante sindacale se lavori in un campo sindacalizzato. Infine, potresti semplicemente chiedere il consiglio e il supporto di un simpatico collaboratore.
Offrire soluzioni
Offri soluzioni per risolvere la tensione tra te, il tuo collega e il tuo capo quando parli con loro del tuo rapporto di lavoro. Di 'che hai notato un'abitudine improduttiva che si sviluppa nel modo in cui vai d'accordo sul posto di lavoro e sei interessato a lavorare insieme per risolvere questo problema. Ciò ti consente di evitare semplicemente di accusare il tuo collega di essere snarky e il tuo capo di giocare ai preferiti. Inoltre, dimostra la tua volontà di cooperare con i tuoi colleghi di lavoro anche quando è difficile farlo.
