Una risoluzione amministrativa è una cessazione del rapporto di lavoro senza causa. Ciò significa che il dipendente viene licenziato per ragioni amministrative piuttosto che per prestazioni o disciplinari. Sapendo che cos'è una terminazione amministrativa e le ragioni alla base, si apre una nuova serie di opzioni quando viene licenziato.
Causa
Le circostanze più comuni per la risoluzione amministrativa sono il prolungato congedo, il trasferimento del lavoro a una nuova posizione o il bisogno diminuito della posizione, sebbene possano applicarsi altre circostanze, a seconda del contratto del dipendente.
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La risoluzione amministrativa, a differenza della risoluzione disciplinare, significa che il lavoratore licenziato ha la possibilità di richiedere sussidi di disoccupazione e può essere preso in considerazione per la rioccupazione.
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Anche se la risoluzione amministrativa non è una risoluzione "per causa" ed è intesa come un regolare processo di business, i futuri datori di lavoro ciononostante disapprovano un'azione disciplinare che può essere registrata con il precedente datore di lavoro.
avvertimento
Qualsiasi permesso di assenza che non è coperto dalla polizza di assenza della società può risultare, se ritenuto necessario dal datore di lavoro, in una risoluzione amministrativa.
Re-impiego
Una risoluzione amministrativa consente al dipendente di essere preso in considerazione per il reimpiego e, secondo la Giusta amministrazione, "il 18 per cento dei lavoratori licenziati viene riassunto dall'ex datore di lavoro".
