Mentre tutti i membri del team di gestione di una società hanno una certa responsabilità per la strategia, non sono sempre in sintonia con la posizione attuale dell'azienda e dove deve andare. Un manager strategico aiuta la massima leadership a stabilire e stabilire la priorità degli obiettivi di business che allineano l'azienda alle opportunità e la proteggono da rischi ingiustificati. Questi manager utilizzano abilità analitiche e di problem solving per costruire roadmap per guidare l'azienda verso l'ottenimento di un vantaggio competitivo sostenibile.
$config[code] not foundMiglioramenti alla guida
Il manager strategico lavora con i leader dei luoghi di lavoro per trovare e sfruttare opportunità di crescita e miglioramento. Questo manager utilizza strumenti come scorecard bilanciati per identificare punti di forza, punti deboli, opportunità e minacce aziendali. Dopo aver analizzato i risultati, il manager strategico guida i team nello sviluppo di piani per allineare gli obiettivi organizzativi con obiettivi raggiungibili per soddisfare le aspettative degli azionisti e della leadership. In genere, i piani migliorano i processi interni, i servizi e i prodotti focalizzati sul cliente e le strategie di marketing.
Impostazione della direzione
Il manager strategico utilizza competenze di gestione di progetti e programmi per guidare i team nella valutazione di progetti di pianificazione strategica. La conoscenza e l'esperienza di lavoro con metodologie di project management e portfolio aiutano questo manager ad allineare più progetti focalizzati sulla definizione della direzione strategica dell'azienda. I progetti di pianificazione comprendono lo sviluppo di modelli finanziari e casi aziendali che consentono ai dirigenti di prendere decisioni informate prima di stabilire obiettivi strategici.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCapacità e qualifiche
I manager strategici dovrebbero avere eccellenti capacità di analisi, presentazione e comunicazione. Le caratteristiche dinamiche conferiscono a questo manager il potere di influenzare sulla base di raccomandazioni chiaramente articolate e dati concisi presentati che anticipano le domande di leadership. I candidati per una posizione come manager strategico dovrebbero avere diversi anni di esperienza professionale progressiva. La maggior parte delle aziende si aspetta che i manager strategici siano titolari di master e preferiscano candidati con MBA.
prospettiva
I manager strategici di solito si inseriscono nel team di leadership di un'azienda o fanno capo a un membro di quel team, sebbene i titoli per questa posizione possano variare, dal project manager al vicepresidente. Il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti ha riportato uno stipendio medio per i dirigenti di $ 101,650 nel 2012. La crescita dell'occupazione prevista nel 2022 è dell'11%, che è in linea con la crescita dell'occupazione complessiva.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i migliori dirigenti
Gli alti dirigenti hanno guadagnato uno stipendio annuo medio di $ 109,140 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i massimi dirigenti hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 70,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 165,620, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 2.572.000 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come top executive.
