Perdere il lavoro perché la società per cui lavori non sembra uscire dal rosso o perché le vendite sono in calo e il personale deve essere tagliato è difficile. Tuttavia, quando ritieni che la tua risoluzione sia il risultato di pratiche di lavoro sleali, l'ampia gamma di emozioni che hai sperimentato può andare dalla rabbia alla zelante determinazione per riprendere il tuo lavoro. Recuperare il proprio lavoro potrebbe richiedere una serie di passaggi, a partire dalla terminazione effettiva. A meno che tu non abbia prove chiare, convincenti e inconfutabili che sei stato illegittimamente rescisso e che meriti di essere reintegrato, il processo potrebbe richiedere ben più di un anno.
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Ascolta attentamente durante l'incontro di terminazione con il responsabile delle risorse umane e il tuo manager e prendi appunti abbondanti. Non essere riluttante a sondare per i motivi esatti per cui l'azienda ha deciso di licenziarti. Inoltre, chiedere una documentazione che supporti la decisione del datore di lavoro. Prima della fine della riunione di risoluzione, richiedere copie della documentazione del datore di lavoro e una copia completa del file di lavoro. Se lo staff delle risorse umane o il tuo manager esitano a fornire documentazione, indica la loro riluttanza nei tuoi appunti.
Una precisazione
Prima di lasciare la riunione e se sei abbastanza calmo da chiedere ulteriori chiarimenti, chiedi se sei idoneo per il rehire. Informarsi sul tipo di riferimento che la società fornirà ai futuri datori di lavoro potenziali e su quanti altri dipendenti sono interessati dalla decisione dell'azienda. Ad esempio, potresti chiedere: "Questa riduzione in vigore - sta accadendo solo nel mio dipartimento, o anche i dipendenti di altre unità aziendali sono soggetti al RIF?" Domande come queste chiariscono la decisione del datore di lavoro o, ancora meglio, chiariscono che potresti essere stato effettivamente oggetto di licenziamento illecito.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOccupazione a volontà
La maggior parte dei datori di lavoro privati negli Stati Uniti aderiscono alla dottrina occupazione-a-volontà, il che significa che la società può terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso. Molte aziende includono una clausola di esclusione della responsabilità in materia di occupazione per le domande di assunzione e nei manuali dei dipendenti. Le probabilità sono che tu sia un dipendente a volontà se non sei un lavoratore sindacale che è protetto da un contratto sindacale o se sei un dipendente con qualsiasi altro tipo di contratto di lavoro o contratto che specifica le condizioni per la risoluzione del contratto. Le informazioni sulla dottrina occupazione-a-volontà sono disponibili online attraverso una serie di siti Web relativi all'occupazione, come il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti e il dipartimento del lavoro del proprio stato. Se sei un dipendente a volontà e il tuo datore di lavoro ha semplicemente deciso di terminare l'accordo di lavoro, la risoluzione potrebbe non essere stata illegale. Tuttavia, non lo sai ancora, quindi scopri di più sulla dottrina dell'occupazione e sui tuoi diritti sul posto di lavoro leggendo il tuo manuale e le risorse online contenenti leggi e informazioni sul lavoro e sull'occupazione.
Diritti del posto di lavoro
Studiare le leggi sul lavoro federale e statale per determinare se esiste una base per la risoluzione illecita. Ad esempio, se il licenziamento del tuo datore di lavoro coincide con la tua richiesta di un alloggio per disabilità, potresti avere un reclamo ai sensi della legge sugli americani con disabilità. Allo stesso modo, se la risoluzione sembra essere basata su motivi non legati al sesso, come sesso, razza, stato civile o origine nazionale, scopri se la documentazione dell'azienda riflette una decisione illegale di rescinderti. Sebbene la documentazione non possa direttamente dedurre o addirittura implicare che la tua risoluzione fosse illegale, potrebbe fornirti sufficienti informazioni che puoi utilizzare, insieme alla tua comprensione dei tuoi diritti di impiego, per dedurre se sei stato licenziato illegalmente. A meno che non siate un avvocato o abbia una formazione legale, consultate un avvocato o una persona con conoscenza del diritto del lavoro e dei diritti dei dipendenti prima di intraprendere azioni illegali o illegali contro il vostro ex datore di lavoro.
Agenzie federali e statali
Hai il diritto di cercare un avvocato da un avvocato, ma puoi anche recarti direttamente alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. L'EEOC applica le leggi federali contro la discriminazione, come il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e l'Americans with Disabilities Act del 1990. I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati illegalmente possono presentare un addebito di discriminazione, a condizione che lo facciano entro un 180 giorni dall'azione avversa per il lavoro o entro 300 giorni da un atto illecito se esiste una legge dello stato di accompagnamento. L'EEOC condurrà un'indagine a tuo nome e cercherà rimedi se l'agenzia ha motivo di credere che la tua risoluzione sia illegale. Quando visiti un ufficiale EEOC o un avvocato, sottolinea che vuoi riavere il tuo lavoro. Oltre alla reintegrazione, potresti avere il diritto di retrocedere dalla data in cui sei stato licenziato fino alla data in cui torni a lavorare, se questa è la risoluzione finale.Tuttavia, parla con il responsabile EEOC di ulteriori tipi di riparazione che potrebbero essere disponibili per te, come essere promossi a una posizione per la quale sei stato qualificato, ma sono stati invece eliminati dall'azienda. Inoltre, se l'EEOC scopre che esiste una causa ragionevole per la determinazione che il datore di lavoro ha intrapreso azioni illegali o discriminatorie, gli avvocati di agenzie EEOC possono intraprendere azioni legali contro la società. Non saranno i tuoi consulenti legali privati, ma perseguiranno le azioni illegali del datore di lavoro in base alla loro autorità di controllo.
Considerazione
Mentre contempli il tuo incarico EEOC o le riunioni avvocato-cliente, considera seriamente i motivi per cui vuoi tornare alla società che ti ha licenziato. Potrebbe non sembrare in quel momento, ma le terminazioni spesso hanno un modo di gettare luce sulle pratiche di lavoro inique che mettono in discussione l'etica aziendale. Vuoi davvero lavorare per una società impegnata in attività illegali, terminandoti e causando l'angoscia e l'angoscia di chiedere la reintegrazione? Questo è il momento ideale per esaminare i propri principi e l'etica aziendale per determinare se sono ancora allineati con quelli del tuo precedente datore di lavoro.
