Molte persone sono attratte da una carriera come consulente residenziale dal loro desiderio di aiutare gli altri. I consulenti residenziali lavorano con pazienti che ricevono cure in strutture abitative, come centri di riabilitazione, strutture per la salute mentale o case di gruppo. Consigliano i pazienti, facilitano le sessioni di terapia individuale e di gruppo e pianificano le attività quotidiane. Lo stipendio per un consulente residenziale, secondo il sito Web di lavori Glassdoor, varia da $ 25.000 a $ 36.000 all'anno, a partire dal 2014. Potenziali consulenti residenziali possono prendere diversi provvedimenti per fare una grande impressione nell'intervista.
$config[code] not foundRicerca lo strumento
Uno dei passi più importanti nella preparazione di un'intervista come consulente residenziale riguarda la ricerca della struttura. Le strutture variano in molti modi. Alcune strutture si concentrano sui giovani con problemi comportamentali. In queste strutture, il consulente residenziale può dedicare più tempo alla supervisione dei partecipanti e alla guida del loro comportamento. In una struttura basata sulla fede, ci si può aspettare che il consulente residenziale consulti i pazienti dal punto di vista della sottomissione a un potere superiore e usando la preghiera in ogni sessione. Le strutture più piccole possono consentire al consulente residenziale di trascorrere più tempo con i singoli pazienti. Strutture più grandi possono richiedere al consulente residenziale di condurre più sessioni di gruppo.
Identifica le esperienze personali relative alle cure domiciliari
Una volta compreso l'obiettivo della struttura e il suo funzionamento, è possibile identificare i punti chiave da condividere nell'intervista. Questi punti chiave dimostrano la tua capacità di gestire le situazioni che potrebbero sorgere durante il lavoro presso la struttura. Rifletti sulle tue esperienze professionali e scrivi quelle che dimostrano la tua capacità di interagire con i residenti, risolvere problemi o risolvere conflitti. Se ti manca esperienza professionale, considera le esperienze della tua vita personale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPreparati per un'intervista del panel
Molte strutture residenziali conducono interviste a panel con i loro consulenti residenziali, in cui diversi rappresentanti ti intervistano allo stesso tempo. Questi includono tipicamente dipendenti da risorse umane, management e consulenti residenziali attuali. I rappresentanti delle risorse umane in genere fanno domande di carattere generale sul tuo background, come un riassunto della tua esperienza. I manager sul pannello fanno domande per sapere in che modo la tua esperienza si adatta ai requisiti della posizione. Gli attuali consulenti residenziali vogliono vedere come si adattano ai pazienti. Mentre queste interviste possono intimidire, permettono alla compagnia di vedere come maneggi la pressione. Inoltre ti danno l'opportunità di vedere come i dipendenti interagiscono tra loro nell'organizzazione. Esercitatevi chiedendo ad alcuni amici o familiari di sedersi attorno a un tavolo e fare domande. Indirizza ogni risposta alla persona che fa la domanda, stabilendo un contatto visivo.
Risposte basate sullo scenario
I consulenti residenziali lavorano direttamente con i pazienti. Alcuni intervistatori porranno domande basate su scenari che richiedono di condividere un'esperienza specifica correlata alla domanda. Ad esempio, l'intervistatore potrebbe presentarti una situazione e chiederti come gestirli. Altri intervistatori porranno domande aperte. Le buone risposte per le domande a risposta aperta comprendono la condivisione di un'esperienza in cui hai dimostrato la qualità richiesta nella domanda.
Potenziali domande di intervista
Sebbene non sia possibile prevedere quali domande verranno poste, è possibile prepararsi per categorie di domande. Le domande comunemente poste alle interviste ai consulenti residenziali includono domande sulle interazioni dei pazienti, sul lavoro con i colleghi e sui tuoi mentori personali. Le domande di interazione del paziente aiutano l'intervistatore a comprendere come ti avvicini a varie situazioni che tipicamente sorgono nella struttura. Le domande di collaboratore aiutano l'intervistatore a valutare quanto bene si adatterà alla squadra. Le domande sui tutor personali forniscono all'intervistatore informazioni su ciò che hai imparato e su ciò che puoi insegnare.
