Un sistema di interviste per selezione mirata è un metodo per intervistare candidati per un lavoro basato sull'idea che i comportamenti e le esperienze del passato predicheranno quanto un candidato qualificato è in grado di assumere una posizione.
Il sistema ha due parti. Innanzitutto, la parte relativa alle dimensioni richiede che un candidato abbia determinate qualifiche. In secondo luogo, la parte intervistata ha un intervistatore che chiede a ciascun candidato la stessa serie di domande per determinare la soluzione migliore.
$config[code] not foundCompletamente ricerca del lavoro e la sua descrizione
Abbinare il candidato alla descrizione del lavoro è la ragione principale per le interviste di selezione mirate. Pertanto, è importante esaminare a fondo la descrizione del lavoro al fine di garantire che le esperienze e le competenze pertinenti corrispondano alle qualifiche necessarie per la posizione.
Esamina il tuo curriculum come potenziale datore di lavoro e preparati a rispondere a domande quali: -spiega per le lacune nell'impiego -come ogni esperienza lavorativa si riferisce alla posizione attuale si applica per -quali abilità e talenti porti a questa specifica posizione
Essere preparato
Se il lavoro richiede la conoscenza di un determinato processo, programma informatico o altra conoscenza, essere pronti a rispondere a domande su come, perché e in quali circostanze il sistema funziona. Ad esempio, se si sta facendo domanda per un lavoro di revisione, essere pronti a rispondere a domande sui processi e sulle procedure di controllo.
Essere preparati può anche portare gli strumenti giusti per il colloquio di lavoro. La preparazione include indumenti adatti e presentabili; include anche portare copie del tuo curriculum, campioni del tuo lavoro (se applicabile), carta e penna.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDare situazioni concrete
Un tratto distintivo di un colloquio di selezione mirato è quello di offrire al candidato le situazioni che potrebbe provare sul posto di lavoro. A ciascun candidato viene quindi chiesto come risponderebbe. Gli intervistatori possono anche chiedere esperienze lavorative passate e come hai risposto alle situazioni, ad esempio quando hai lavorato in una squadra, quando hai avuto un disaccordo con un collega e come è stato risolto, o quando hai lavorato sotto pressione per realizzare un compito.
Queste domande trovano la risposta migliore in un modo onesto e specifico. Pensa in anticipo identificando i momenti in cui sei stato una parte inestimabile del successo di un progetto o hai agito come un giocatore di squadra. Non devi entrare nei dettagli (cerca di mantenere le risposte per qualche minuto), ma invece parla della situazione e dell'azione che hai intrapreso. Non dire ai tuoi intervistatori cosa faresti; digli cosa hai fatto
