Essere dipendenti significa assumere stipendi regolari, responsabilità prevedibili e un cameratismo collaboratore, ma comporta anche svantaggi. Molti hanno familiarità con storie di brutti padroni, licenziamenti ingiustificati e mancanza di allenamento. Il principale svantaggio dei dipendenti è il loro affidamento ai datori di lavoro per un ambiente stimolante e gratificante, in cui il duro lavoro viene premiato. Questa dipendenza porta a diversi potenziali inconvenienti per essere un dipendente.
$config[code] not foundLe autorità di vigilanza
Essere un dipendente implica prendere ordini. I dipendenti che non amano l'autorità e le direttive possono vedere la presenza di supervisori come uno svantaggio. Mentre i supervisori offrono una guida, esercitano anche il potere sugli altri dipendenti. Anche i top manager prendono ordini dal proprietario di un'azienda. Avere un capo è considerato uno svantaggio quando i dipendenti non hanno rispetto o fiducia nei membri dell'alta direzione. La mancanza di fiducia nella capacità di gestire un capo può causare problemi nel morale dei dipendenti.
Espressione di se
Le opportunità per l'autoespressione sono talvolta limitate da codici di abbigliamento e politiche quando sei un dipendente. Le divise aziendali e le restrizioni sulla lunghezza dei capelli o sul numero di orecchini sono esempi di restrizioni che i datori di lavoro possono applicare. L'immagine aziendale può essere uno svantaggio per le persone con un forte bisogno di affermare l'individualità. Viceversa, i proprietari di attività commerciali possono creare i propri codici di abbigliamento e le proprie politiche in base a una combinazione di preferenze personali e richieste di mercato. I proprietari hanno il potere decisionale, mentre i dipendenti no.
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Come dipendente, sei a rischio di licenziamento, licenziamento o modifica del titolo di lavoro. Per coloro che amano la certezza del loro futuro con un'azienda, l'idea di essere lasciati andare può essere fastidiosa. Anche il proprietario di un'azienda ha delle preoccupazioni, ma non deve preoccuparsi della possibilità di essere licenziato. Per un dipendente che gode del prestigio di un titolo di lavoro, il rischio di cambiare titolo può essere svantaggioso. I proprietari possono creare i propri titoli e cambiarli a piacimento, mentre i dipendenti si affidano alla direzione dell'azienda.
Scopo del lavoro
Lo scopo delle responsabilità di un dipendente in un'azienda è spesso limitato alla descrizione del lavoro. I dipendenti che desiderano espandersi e acquisire nuove competenze possono considerare svantaggiose queste limitazioni. L'apprendimento di un nuovo programma al di fuori dell'ambito del titolo di lavoro può essere difficile, se il posto di lavoro non è disposto a fornire formazione. Inoltre, una società può rifiutare gli sforzi di un dipendente che sta cercando di contribuire a qualcosa al di fuori della sua competenza percepita.
