Mentre la disoccupazione è al minimo da cinque anni, è ancora difficile trovare i migliori dipendenti per la tua azienda.
Non solo hanno bisogno delle competenze per svolgere bene il loro lavoro, ma devono anche adattarsi alla cultura aziendale.
Per assumere le persone perfette, è importante porre le domande giuste. Questa è una sfida per molti proprietari di piccole imprese perché di solito parlano più del candidato di lavoro o semplicemente fanno domande per rivedere il proprio curriculum.
$config[code] not foundTop Intervista Domande da porre
Puoi parlarmi di te?
Questa è sempre una buona domanda introduttiva. Chiedi e poi non dire un'altra cosa fino a quando non sono finiti. Quello che dicono in realtà non è critico, ma come rispondono a questa domanda.
Si concentrano su dettagli personali o professionali? Come si vedono? Questa visione è adatta alla cultura dell'azienda?
Puoi dirmi di un momento in cui …
Molti candidati di lavoro possono parlare in generale delle loro capacità e risultati. Tuttavia, chiedere un esempio specifico è un modo molto più efficace per scoprire ciò che hanno davvero raggiunto.
Ad esempio, quando intervisti un candidato alle vendite, poni questo a loro: "Raccontami di un momento in cui hai vinto un cliente da un concorrente".
Come contribuirai alla compagnia?
Ciò evidenzierà i loro obiettivi per il lavoro specifico e quali delle loro abilità sarebbero più vantaggiose per l'azienda. Vi dirà anche come si vedono come parte di una squadra.
Ricorda, i loro obiettivi dovrebbero corrispondere a quelli dell'azienda. Quando si allontanano, i dipendenti se ne vanno.
Qual è un esempio specifico della più grande sfida professionale che hai affrontato?
Il modo in cui un candidato affronta le avversità è la chiave. Anche se un progetto non è andato come previsto, è importante scoprire come il richiedente ha reagito e avrebbe risolto il problema in futuro.
Come faresti a risolvere …
Provali. In un contesto professionale, si tratta in genere di situazioni ipotetiche o effettivamente accadute in azienda. Dovrebbero dimostrare capacità di problem solving specifiche per il lavoro.
Non aver paura di chiedere loro di risolvere i problemi che avrebbero affrontato nel primo mese del loro lavoro al colloquio effettivo.
Perché sei qui?
Andrew Alexander, Presidente di Red Roof Inn, dice che questo aiuta a rivelare qual è la passione della persona. Il candidato dovrebbe voler lavorare in azienda, non solo vuole un lavoro.
$config[code] not foundI dipendenti che sono appassionati della missione aziendale eccellono nella loro posizione.
Qual è il tuo lavoro ideale?
Liz Bingham, partner di Ernst & Young, afferma che questa domanda aiuta a stabilire se la persona è adatta o meno al lavoro aperto.
Rivela ciò che sono le loro passioni e punti di forza.
Quali aree di miglioramento sono state identificate nell'ultima revisione del tuo lavoro?
Andrew Shapin, CEO di Long Tall Sally, afferma che la risposta a questa domanda può mostrare autocoscienza e debolezza quando le persone rispondono onestamente a questa domanda.
Dov'è la tua passione?
Hilarie Bass, co-presidente di Greenberg Traurig, afferma di assumere solo persone appassionate di quella professione.
Aiuta ad attirare dipendenti impegnati che renderanno il business di successo.
Come si misura il successo?
Questa risposta ti dirà quali sono i valori del candidato e se corrisponde alla struttura di compensazione del lavoro.
Quali sono le tue domande preferite da intervistare in alto?
Ripubblicato con il permesso. Originale qui.
Foto dell'intervista via Shutterstock
