Le descrizioni del lavoro sono la prima cosa che un potenziale dipendente leggerà quando cercherà di candidarsi per un ruolo in un'azienda; quindi, sono estremamente importanti da padroneggiare. È fondamentale scrivere una buona descrizione del lavoro se si desidera attrarre il candidato perfetto. Mentre è importante non sopraffare chi cerca lavoro con dettagli piccoli e non necessari, una descrizione del lavoro non specifica rischia anche di attirare candidati non idonei.
$config[code] not foundDescrizioni generiche di lavoro generiche
Una descrizione generica e generica del lavoro sarà un breve passaggio che descrive i requisiti di base di un lavoro. Potrebbe dirti il titolo della posizione, chi contattare e poco altro.
Vantaggi delle descrizioni generiche del lavoro
Una descrizione generica e generica del lavoro è al punto. I candidati avranno le informazioni vitali e importanti. Non saranno sopraffatti da piccoli dettagli inutili. Un'ampia descrizione del lavoro che non prevede troppi requisiti aumenta anche la quantità di candidati idonei a candidarsi; pertanto, un datore di lavoro avrà un'ampia selezione di potenziali candidati tra cui scegliere.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSvantaggi delle descrizioni generiche del lavoro
Una descrizione ampia e generica del lavoro rischia di non indicare chiaramente abbastanza ciò che è richiesto per la posizione, attirando quindi candidati inadatti. Le descrizioni ampie del lavoro possono anche lasciare i cercatori di lavoro confusi e diffidenti nell'applicare un ruolo, poiché non hanno abbastanza informazioni sulla posizione o sulla società che assume.
Descrizioni specifiche del lavoro specifico
Una descrizione del lavoro limitata e specifica è una pubblicità dettagliata. Spiegherà il ruolo che viene offerto in grande dettaglio, incluso l'elenco dei compiti e delle aspettative della posizione. Elencherà anche le abilità, le qualifiche e la formazione che il candidato selezionato avrà bisogno per il ruolo. Una descrizione specifica del lavoro offrirà anche informazioni sulla società che sta assumendo.
Vantaggi delle descrizioni di lavoro specifiche strette
Una descrizione del lavoro specifica e ristretta chiarisce chiaramente cosa ci si aspetta dai candidati, aumentando quindi le possibilità di candidature perfettamente idonee. La sua modalità dettagliata significa anche che i candidati non avranno alcuna confusione sul ruolo o sull'azienda per cui lavorano.
Svantaggi di descrizioni di lavoro specifiche strette
Una descrizione del lavoro limitata e specifica può essere eccessivamente dettagliata, il che significa che i fatti importanti vengono persi nella lunga descrizione. Una descrizione troppo specifica rischia anche di impedire a molti candidati di essere in grado di applicare, dal momento che potrebbero ritenere di non essere idonei al ruolo, il che significa che alla fine una società potrebbe non avere una grande quantità di candidati tra cui scegliere.
