Il ruolo di un assistente manager può variare da un'azienda all'altra e può essere piuttosto esteso. Molti assistenti manager assumono le responsabilità di un manager e addirittura assumono quel ruolo quando un manager è assente o non è in servizio. Potrebbero essere necessari assistenti per supervisionare uffici o dipartimenti e mantenere il controllo e la responsabilità dell'intero staff.
Comando
Come assistente manager avrai bisogno di buone capacità di leadership. Non è insolito per gli assistenti manager rimboccarsi le maniche e aiutare con le varie mansioni e responsabilità dei lavoratori che sovrintendono. Guidare con l'esempio è uno dei modi migliori per mostrare e sviluppare capacità di leadership. Ciò aiuta anche a stabilire un rapporto con i tuoi associati e ad ottenere il loro rispetto. I lavoratori sono disposti ad ascoltare e cooperare quando vedono coinvolto il vicedirettore.
$config[code] not foundDelegazione
Una delle responsabilità principali di un assistente manager è la delega. In assenza del manager, l'assistente manager sarà responsabile di una serie di compiti che non saranno in grado di eseguire da soli. I manager assistenti dovranno delegare, con autorità, le diverse mansioni e responsabilità di lavoro necessarie per garantire che il posto di lavoro funzioni in modo efficace ed efficiente. Possono dovere delegare le funzioni a molti dipendenti mentre svolgono le proprie funzioni e compiti.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAssumere / Intervistare
Quando un'azienda ha bisogno di assunzioni, molte volte è l'assistente manager che svolge un ruolo vitale nella selezione dei candidati e nel processo di intervista. Avranno input per quanto riguarda chi viene assunto perché avranno conoscenze di prima mano su un potenziale dipendente. I manager assistenti devono essere esperti nell'arte dell'intervista che li aiuti a determinare chi potrebbe essere il miglior candidato per il lavoro. A seconda della situazione, un assistente manager potrebbe passare l'intera giornata intervistando e anche essere tenuto a completare altri incarichi.
Programma
I manager assistenti devono essere flessibili in termini di orario di lavoro. Molte volte i manager degli assistenti devono lavorare durante i fine settimana, durante le vacanze e anche compilare i programmi a tarda notte. Se un dipendente chiama in malattia, l'assistente manager potrebbe dover compilare quel dipendente. Ci sono state situazioni in cui i vice-manager hanno lavorato a turni back-to-back per fornire copertura per un ufficio, un dipartimento o un punto vendita.
Rapporti
Come assistente manager, potresti essere chiamato ad analizzare e interpretare i rapporti associati all'ufficio o al dipartimento. A volte ci saranno delle variazioni che devono essere prese in considerazione. Sarà compito dell'amministratore delegato rivedere i rapporti e trovare il motivo della discrepanza. La differenza potrebbe essere il risultato della performance di un dipendente o di un fattore di redditività. L'assistente manager potrebbe dover controllare i report e fornire le spiegazioni necessarie e quindi riferire i risultati al manager.
Misure correttive
Quando i dipendenti non raggiungono i loro obiettivi, l'assistente manager potrebbe dover intervenire e fornire il piano d'azione necessario per correggere le carenze. Un assistente manager potrebbe dover fornire formazione, coaching e tutoraggio progettati per aiutare un dipendente a superare le sue carenze.
