Il lavoro può essere un posto spaventoso. Poiché le aziende cercano costantemente una grande efficienza, i colleghi diventano concorrenti ed è difficile capire se un supervisore sta cercando di guidare i lavoratori verso prestazioni più elevate o decidere se tagliarli o meno dal team. Troppa sfiducia rende i dipendenti infelici e improduttivi. Con questo in mente, investire un po 'di tempo nella costruzione della fiducia può aiutare a costruire una forza lavoro migliore e una migliore linea di fondo.
$config[code] not foundVulnerabilità sicura
Essere vulnerabili in un gruppo può creare fiducia. Quando un lavoratore vede gli altri fare la stessa cosa, si rendono conto che sono tutti nella stessa situazione. Nel tempo, la vulnerabilità sicura crea la volontà di essere aperti e di assumersi dei rischi. Un esercizio per costruire questo senso è quello di dividere un gruppo in piccole squadre di tre o quattro persone. In ogni squadra ogni persona può condividere qualcosa di imbarazzante che è successo a loro. Per il debriefing, invece di chiedere alle persone quali cose imbarazzanti hanno condiviso, chiedi loro di parlare di come ci si sente a condividere qualcosa di imbarazzante.
Un dollaro
Questo esercizio funziona bene in gruppi di dimensioni medio-grandi. In esso, il leader del gruppo inizia chiedendo "Chi ha un dollaro?" Quando qualcuno alza la mano con i soldi, il capo si avvicina e chiede al donatore che cosa vorrebbero vedere come fosse la compagnia. Poi prende il dollaro, lo consegna a qualcun altro e chiede al destinatario la stessa domanda. Il processo si ripete quindi con $ 10 e $ 20. Dopo i $ 20, il leader chiede a tutti di restituire i soldi e usa l'esercizio come un'opportunità per parlare dell'importanza della fiducia e per chiedere a tutte le persone presenti nella stanza di descrivere i loro sentimenti e se hanno partecipato o no.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIl mio campo
Nell'esercizio del campo minato, si imposta un percorso ad ostacoli interno o esterno con sedie, scatole e altri oggetti in cui nessuno può vederlo. Abbina le persone a coppie e bendane uno di loro. La persona che non è bendata dovrà parlare con lo studente bendato durante il corso. Prima di portarli al corso, permetti loro di impostare una strategia per la comunicazione. Questo può funzionare particolarmente bene se incontri persone che hanno problemi di fiducia.
Pranzare
Un modo per aumentare la fiducia o migliorare l'esercizio di fiducia è quello di mescolarlo al pranzo. Mangiare insieme crea un senso di cameratismo. Offre ai dipendenti la possibilità di avere connessioni casuali tra loro e di trovare aree di somiglianza personale. Al suo livello più elementare, è anche un'attività umana di base che tutti devono fare - dal CEO al custode - e, in quanto tale, può aiutare a livellare il campo di gioco.
