I paralegali svolgono attività legali per avvocati, studi legali e dipartimenti legali di aziende e organizzazioni. Due principali organizzazioni professionali governano il comportamento paralegale attraverso linee guida etiche per i membri dell'organizzazione: la Federazione Nazionale delle Associazioni Paralegal (NFPA) e l'Associazione Nazionale degli Assistenti Legali (NALA). Entrambi hanno scritto codici di linee guida etiche e obblighi per i paralegali che sono sostanzialmente gli stessi e non sono in conflitto.
$config[code] not foundCondotta professionale generale
Secondo il sito web della NFPA, nel 1993 ha adottato il suo codice etico per "delineare i principi di etica e condotta a cui ogni paralegal dovrebbe aspirare". Specifica le linee guida generali da seguire per assicurare la condotta professionale, evitando le comunicazioni ex parte e le comunicazioni direttamente con parti rappresentate da avvocati, che si comportano in conformità al decoro e alla dignità ed evitano l'irregolarità o l'aspetto dello stesso. Inoltre impone ai paralegals di tenere un registro accurato, onesto e completo dei tempi e della fatturazione. I membri della NALA accettano di seguire i canoni del proprio codice etico per garantire che i paralegali "aderiscano rigorosamente agli standard accettati di etica legale e ai principi generali di buona condotta". Canon 10 obbliga anche i paralegali a seguire i codici di responsabilità professionale delle associazioni di barriere. regole di condotta professionale ".
Competenza
Il codice etico della NFPA afferma che i paralegali devono ottenere e mantenere un'adeguata competenza paralegal attraverso l'educazione e l'esperienza lavorativa, compreso il completamento di almeno 12 ore di educazione legale continua (CLE) ogni due anni. Il codice Canon 6 del NALA incoraggia analogamente i paralegali a raggiungere l'integrità e la competenza attraverso l'addestramento e l'istruzione, compreso CLE.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingServizio pubblico
NFPA non richiede paralegals per eseguire il servizio pubblico, ma incoraggia i paralegals per essere sensibili e servire l'interesse pubblico. Incoraggia inoltre i paralegali a provare a svolgere almeno 24 ore di pro-bono, o lavoro legale gratuito per il pubblico ogni anno.
Rivelazione
Le disposizioni di divulgazione di NFPA e NALA nei loro codici di etica ruotano attorno a confidenzialità, conflitti di interesse e status. Entrambi i codici richiedono paralegals per proteggere e mantenere la riservatezza del cliente e vietare ai paralegals di violare la dottrina del privilegio avvocato-cliente. Affermano che i paralegali devono evitare i conflitti di interesse, mantenere un sistema di monitoraggio dei precedenti clienti per monitorare potenziali conflitti di interesse e devono rivelare eventuali conflitti di interesse effettivi o potenziali ai loro avvocati supervisori. Infine, i paralegali devono rivelare che sono paralegali e non sono avvocati.
Pratica di legge non autorizzata
Sia i codici di condotta NFPA sia quelli di NALA proibiscono ai paralegali di esercitare la legge o di dare pareri legali. Il codice di Canon 3 del NALA chiarisce il divieto della pratica non autorizzata della legge affermando che i paralegali non possono accettare i clienti, determinare le tasse o rappresentare un cliente in tribunale o prima di qualsiasi altra agenzia a meno che lo statuto o le regole dell'agenzia lo consentano.
supervisione
Il codice etico della NALA impedisce ai paralegali di svolgere qualsiasi compito che solo gli avvocati possono eseguire e qualsiasi incarico che gli avvocati non possono svolgere. Afferma inoltre che il lavoro di un paralegal deve essere supervisionato da un avvocato e che l'avvocato deve essere ritenuto in ultima analisi responsabile per il lavoro legale e mantenere il suo rapporto con il cliente.
Rinforzo
Il codice etico della NALA non contiene una specifica disposizione di applicazione. Per far rispettare il proprio codice, l'NFPA ha un comitato disciplinare di nove membri che si riunisce se necessario per discutere, investigare e gestire le violazioni. Permette a questo comitato di applicare sanzioni alle autorità competenti per l'esecuzione, tra cui una lettera di rimprovero, una consulenza o una partecipazione al corso di etica, una sospensione condizionale, una multa o un rinvio dell'attività criminale.
