Valore comparabile cerca di colmare il divario di compensazione tra i generi. Questo argomento controverso è molto dibattuto e ha sostenitori convinti da entrambe le parti. Valori comparabili supportano sistemi di pagamento basati sul valore per raggiungere la parità salariale. Il suo scopo è eliminare la discriminazione retributiva di genere e attuarla a livello locale. I sostenitori credono che l'uso di questi metodi più personalizzati possa anche animare le comunità impoverite.
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Valore comparabile cerca di livellare il campo di gioco della compensazione tra i sessi. Lo sforzo di riforma, chiamato anche "equità salariale", compensa i diversi titoli di lavoro allo stesso modo in base al loro valore per ciascun datore di lavoro, senza riguardo al dominio di genere in un particolare settore. Ad esempio, una società che paga i suoi conducenti di camion prevalentemente maschili più delle sue segretarie donne, nonostante un numero maggiore di conducenti che cercano lavoro e carenza di segretari, valga la pena sviluppare e applicare un sistema di retribuzione indipendente dal genere e paragonabile.
Sistemi di pagamento basati sul valore
Il capitale netto può ripristinare gli squilibri salariali. Secondo l'economista Evelyn Murphy, le donne educate all'università possono perdere fino a 1,2 milioni di dollari per una vita lavorativa (47 anni di lavoro a tempo pieno). I sistemi di retribuzione basati sul valore sarebbero personalizzati in modo da riflettere il bisogno di occupazione di una società come influenza dominante della compensazione e non solo i tassi di pagamento basati sul mercato. Sostenitori del valore paragonabile credono che ciò incoraggerebbe le persone attualmente soppresse da salari più bassi.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingImplementazione locale
Paragonabile vale la pena tentare di rivalutare le occupazioni dominate dalle donne a livello locale. Cerca di creare parità di condizioni valutando i posti di lavoro sulla base di sistemi di valutazione basati sull'economia. I sostenitori ritengono che ciò possa e debba essere fatto a livello locale con ciascuna società, e non richiederà regolamenti pesanti, come un sistema nazionale di determinazione dei salari. Il risultato potenziale è un sistema di retribuzione neutrale rispetto al genere più sensibile alle esigenze aziendali in una particolare regione o area geografica.
Strategia anti-povertà
Valori paragonabili possono anche aiutare a ridurre la dipendenza dai programmi di assistenza governativa. Uno studio ha rilevato che "quasi il 40% delle donne lavoratrici potrebbe lasciare i programmi di assistenza sociale se dovessero ricevere aumenti salariali", secondo il Comitato nazionale per la parità salariale. La corretta implementazione di questo sistema basato sul valore può rivitalizzare alcune comunità impoverite attraverso lo sviluppo economico auto-potenziato della sua forza lavoro femminile.
