Le indennità di disoccupazione sono spesso disponibili per i dipendenti in perdita di lavoro a breve termine. Questi benefici si presentano sotto forma di pagamento di indennità settimanale o bisettimanale. Se il dipendente sta ancora lavorando a tempo parziale, può beneficiare di benefici ridotti o parziali, in contrasto con i benefici completi che può ricevere per essere completamente senza lavoro.
È possibile
È possibile che un dipendente a tempo parziale riceva la disoccupazione. Questo è vero se il dipendente è passato dal tempo pieno a quello part-time o se ha perso un lavoro part-time. Ci sono molti fattori da considerare quando si determina l'ammissibilità. Due fattori principali includono se il datore di lavoro partecipa al programma di assicurazione di disoccupazione dello stato e quanti soldi ha guadagnato il dipendente durante il suo periodo di base. Il periodo base è il periodo da 12 a 15 mesi che porta alla transizione del dipendente.
$config[code] not foundDipende dalla ragione
Per ricevere le indennità di disoccupazione, il dipendente deve subire una perdita di stipendio a causa di una sua mancanza. Se un datore di lavoro ha deciso di ridurre le ore del dipendente da tempo pieno a tempo parziale, il lavoratore ha buone possibilità di ricevere la disoccupazione. Se il dipendente passasse da tempo pieno a tempo parziale come risultato del suo libero arbitrio, c'è una grande possibilità che non riceverà la disoccupazione. Se il dipendente ha avuto due lavori e ne ha perso uno, lasciandolo solo con un impiego part-time, potrebbe essere ammesso alla disoccupazione. Tuttavia, per qualificarsi, non può essere in colpa per la perdita del suo altro lavoro.
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Per ricevere i sussidi di disoccupazione, il dipendente deve cercare lavoro per sostituire i suoi stipendi persi. Questo può essere un altro lavoro part-time, un lavoro temporaneo o un lavoro a tempo pieno. Non può semplicemente starsene seduto in attesa che un datore di lavoro lo ritorni allo status a tempo pieno. L'agenzia di assicurazione contro la disoccupazione terrà sotto controllo le attività di ricerca di lavoro del dipendente. Se l'agenzia scopre di non essere attivamente alla ricerca di lavoro, i suoi sussidi di disoccupazione cesseranno.
La determinazione finale
L'unico modo per sapere con certezza se un dipendente a tempo parziale può ricevere la disoccupazione è per lui richiedere i sussidi. Questo viene fatto attraverso l'agenzia locale per la disoccupazione. In alcuni casi, l'agenzia consente ai dipendenti di completare le applicazioni online. Una volta completata l'applicazione, verrà assegnato un rappresentante dell'agenzia per elaborare l'applicazione. Il rappresentante contatterà il dipendente e il datore di lavoro per un breve colloquio per verificare le informazioni sull'applicazione e per determinare chi è responsabile per gli stipendi persi. Il rappresentante invierà una lettera di determinazione finale che indica se il dipendente è approvato per i sussidi.
