Un amministratore delegato (CEO) è responsabile di tutta l'organizzazione di gestione all'interno di un'azienda. Un consiglio di amministrazione controlla che un amministratore delegato stia facendo il suo lavoro e che la società stia andando nella giusta direzione. I CEO hanno una varietà di doveri e responsabilità e fanno tutto il possibile per assicurare che l'azienda abbia successo.
Consiglio di Amministrazione
Un CEO è il collegamento tra i dipendenti dell'azienda e il consiglio di amministrazione. Gli amministratori delegati sono responsabili di consigliare il consiglio e tenerlo aggiornato su eventuali cambiamenti relativi alla missione o agli obiettivi dell'azienda.Gli amministratori delegati formulano le politiche e portano avanti eventuali raccomandazioni o suggerimenti formulati dal consiglio di amministrazione e possono anche assistere nella selezione e nella valutazione dei membri del consiglio nuovo ed esistente.
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Il CEO deve costituire un senior management team ed è incaricato di assumere, licenziare e guidare il resto dell'azienda. I CEO devono essere consapevoli di come individui e dipartimento stanno andando d'accordo e devono risolvere eventuali differenze tra i membri del team. Lavorare come CEO significa assicurarsi che i dipendenti lavorino insieme e che tutti stiano andando nella stessa direzione. Quando i dipendenti lavorano come team, hanno la tendenza a radunarsi insieme e portare a termine il lavoro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingStrategia e visione
Sviluppare una strategia e creare una visione è essenziale per chiunque sia interessato a diventare un CEO. I CEO utilizzano spesso un senior management team come consulenti e contribuiscono a pianificare il futuro dell'azienda. In definitiva, spetta al CEO prendere le decisioni finali su dove si sta dirigendo la società e su come mantenerlo redditizio. I CEO hanno bisogno di aiutare la loro azienda a distinguersi dalla concorrenza e creare linee, prodotti e servizi per rimanere o anticipare il pacco.
Cultura
L'unico modo in cui il lavoro viene svolto è attraverso i suoi dipendenti, e gli esseri umani sono profondamente influenzati dalla cultura che li circonda. È dovere di un amministratore delegato creare una cultura altamente efficiente e positiva per i dipendenti. Un amministratore delegato può costruire una cultura in molti modi diversi. Ogni azione o inerzia da parte del team di gestione invia un messaggio ai dipendenti, ed è essenziale capire come questi segnali vengono percepiti dallo staff. Come vengono trattati i dipendenti quando commettono un errore, richiesto abbigliamento da lavoro, ricompense e assunzione di rischi sono tutte questioni stabilite dall'Amministratore Delegato.
assegnazione
I CEO impostano il budget all'interno di un'azienda e supervisionano qualsiasi pianificazione e implementazione degli investimenti. I CEO devono valutare tutti i tipi di progetti diversi e determinare quali progetti meritano di essere sostenuti, e quali progetti potrebbero perdere denaro o non supportare la visione di un'azienda. Chiunque lavori come amministratore delegato gestisce il capitale della società e controlla attentamente le maggiori spese. I CEO devono stabilire i modi per trovare potenziali investitori e devono garantire che ogni dollaro raccolto dagli investitori produca almeno un dollaro nel valore per gli azionisti.
compensazione
Il Bureau of Labor Statistics afferma che gli stipendi per il CEO variano enormemente dall'industria, e il pacchetto totale spesso include opzioni su azioni, bonus e altri incentivi.
