Quando vedi una promozione all'orizzonte, non è il momento di sederti, rilassarti e goderti i frutti del tuo lavoro. Invece, è necessario cogliere questa opportunità per ottenere il miglior accordo possibile - sia che si tratti di uno stipendio più alto, di tempi flessibili, di migliori benefici o dell'appartenenza a una palestra che hai visto. La chiave ora è fare la tua ricerca su ciò che puoi aspettarti, e poi entrare nei negoziati al momento giusto con le richieste giuste.
$config[code] not foundIl tempismo è la chiave
Il buon tempismo è la chiave.Se il tuo datore di lavoro ti offre una promozione, non accettare senza consultare i termini dell'accordo, ricorda Alison Green del blog Ask a Manager. Se lo fai, stai essenzialmente dicendo al tuo capo che accetti il lavoro in qualsiasi modo, suggerisce Green. Piuttosto, chiedi il tempo per rivedere i dettagli dell'affare. Dovresti rivederlo come un affare proposto e non qualcosa che non è negoziabile, suggerisce Maggie Zhang di Business Insider. Non aspettare troppo a lungo per rispondere, però. Un giorno o due dovrebbe essere abbastanza tempo per rivedere i dettagli e fare una controfferta.
Fai i tuoi compiti
Prima di fare una controfferta, comprendi meglio cosa puoi aspettarti dal nuovo lavoro. Parla con la persona che lascia la posizione per scoprire cosa fa quotidianamente e controlla attentamente la posizione. Se sei in comunicazione con il dipendente in uscita, chiedigli quanto ha guadagnato nella posizione, o chiedigli di nominare un intervallo. Se non è disponibile, database di stipendi di ricerca come il Bureau of Labor Statistics o Indeed per avere un'idea di quante persone guadagnano nella tua nuova posizione. Stabilisci connessioni con lavoratori simili su LinkedIn per scoprire le gamme di stipendio e il modo in cui strutturano i loro giorni lavorativi.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPiù che stipendio
Se fai collegamenti con altri lavoratori in posizioni simili, chiedi anche dei tipi di vantaggi che vanno con il lavoro. Se, ad esempio, si viene promossi a un addetto alle vendite regionali, sarebbe utile sapere che altre persone di aziende comparabili ottengono l'utilizzo a tempo pieno di un'auto aziendale. Se la tua azienda non ha il budget per aumentare molto il tuo stipendio - o anche se lo fa - essere pronto a chiedere altri vantaggi. Ad esempio, per i tempi flessibili, l'abbonamento a una palestra, un conto spese, opzioni su azioni o un assegno di guardaroba.
Sottolinea i tuoi contributi e sii pronto a camminare
Quando torni al tavolo con la tua controfferta, per prima cosa spiega perché ne varrà la pena. Ricorda al tuo capo il tuo record di vendite nel tuo lavoro di vendita, o come hai aumentato le valutazioni di spettatori nel tuo lavoro di produzione di notizie broadcast. Quindi esponi le tue richieste e ne hai una o due con le quali sei disposto a separarti per scopi di negoziazione. Ad esempio, chiedi un aumento, un'indennità per il guardaroba e un abbonamento alla palestra, ma sii disposto a rinunciare all'appartenenza alla palestra se il capo cialde. Se non è disposta a negoziare, decidi in anticipo se sarai disposto a partire. Dopotutto, assumere nuove responsabilità che limitano il tuo tempo personale potrebbe non valerne la pena se non verrai adeguatamente ricompensato.
