Il lavoro di un'infermiera coinvolge più che l'inserimento di linee IV. Richiede anche compassione, adattabilità e facilità nel lavorare come parte di una squadra. Ciò è particolarmente vero in un contesto di emergenza, quando la vita di un paziente dipende dal fatto che gli infermieri rimangano calmi sotto pressione e collaborino con i medici e gli altri infermieri. Quando intervistano i candidati infermieristici per le posizioni di emergenza, i reclutatori valutano non solo le competenze e l'esperienza, ma anche le motivazioni, il carattere e lo stile di lavoro.
$config[code] not foundDomande comportamentali
Molti reclutatori vogliono la prova che hai gestito con successo il tipo di situazioni che dovrai affrontare ogni giorno sul piano del pronto soccorso. Per fare questo, si basano sulla domanda comportamentale, che richiede di discutere un incidente simile che hai affrontato in un precedente lavoro. Ad esempio, potrebbero chiederti di ricontare una volta in cui hai trattato un paziente che non rispondeva al protocollo di trattamento standard. Oppure potrebbero chiederti di descrivere un momento in cui non sei d'accordo con un dottore o con un'altra infermiera riguardo al trattamento di un paziente e discuti su come hai risolto il conflitto.
Esperienza
I reclutatori vogliono anche sondare la tua esperienza professionale per valutare tutto, dalla tua competenza clinica alle tue relazioni con i tuoi colleghi di lavoro. Spesso chiedono perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro, per esempio, o cosa ti è piaciuto di più della tua precedente posizione. Inoltre, probabilmente ti chiederanno di descrivere le tue precedenti mansioni lavorative o il tuo tipico giorno lavorativo. Preparati a discutere aspetti specifici della tua esperienza passata, comprese le responsabilità generalmente gestite dagli infermieri del pronto soccorso. Potrebbero chiederti se hai trattato certi tipi di casi, somministrato farmaci e trattamenti specifici o usato attrezzature, macchinari o altri strumenti standard per la medicina d'emergenza.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInteressi e motivazioni
I datori di lavoro vogliono la certezza che si sta candidando per una posizione di cura di emergenza solo per passione per il lavoro, non solo perché è necessario uno stipendio. Spesso ti chiedono come ti sei interessato alle cure infermieristiche e perché l'hai scelto per altre specialità. Inoltre, esamineranno il tuo interesse per la loro struttura e la posizione. Potrebbero chiederti perché vuoi lavorare all'ospedale e cosa ti ha attratto nel lavoro. Probabilmente vorranno anche sapere quanto ne sai dell'organizzazione. Stanno cercando indicazioni che ti impegni a lavorare e all'ospedale, e che non salti via se qualcosa di meglio arriva.
Personalità
Molti reclutatori infermieri cercano un tipo specifico di persona quando assumono infermieri di pronto soccorso. Ad esempio, potrebbero cercare qualcuno con eccellenti capacità interpersonali che possano comunicare bene con i colleghi e lavorare come parte di una squadra anche nel mezzo di una crisi. Per valutare il tuo temperamento e il tuo carattere, potrebbero chiederti come gli ex supervisori o colleghi ti avrebbero descritto. Potrebbero anche chiederti di descrivere i tuoi più grandi punti di forza e di debolezza o scegliere due o tre parole che meglio descrivono la tua personalità. Esplorando le tue caratteristiche emotive e mentali, possono determinare meglio se ti adatti al resto del personale dell'ER.
