Forse non c'è periodo dell'anno più stressante delle vacanze. Molte persone sentono la fatica di visitare i parenti, spendere più denaro per regali e pasti e, sul posto di lavoro, occuparsi di uno staff ridotto a causa delle vacanze. Tuttavia, immagina di avere a che fare con una malattia prolungata e con un salario perso, e puoi capire perché le persone potrebbero provare compassione per un collega malato durante questo periodo. Se stai cercando di aiutare il tuo malato collaboratore iniziando una raccolta, avrai alcuni modi per farlo.
$config[code] not foundCosa dice l'HR?
In alcuni luoghi di lavoro, il dipartimento delle risorse umane avrà linee guida chiare sui metodi che è possibile utilizzare per sollecitare denaro. Inizia guardando nel manuale del dipendente. Se non trovi alcuna guida lì, parla direttamente con il tuo responsabile delle risorse umane. Fai chiare domande su ciò che è permesso e su come dovresti farlo. In alcuni casi, la leadership della tua azienda avrà svolto il lavoro per te e non dovrai indovinare come iniziare la tua collezione. In altri casi, potrebbe essere impedito di avviare una raccolta di tutto l'ufficio del tutto.
Busta nella stanza delle pause
Forse il modo più semplice per gestire questa situazione è mettere una busta grande, una scatola o un altro contenitore nella stanza delle pause, consentendo a ogni membro dello staff di mettere denaro in esso come meglio ritengono opportuno. Naturalmente, dovrai avvisare lo staff della presenza della busta. Posiziona un volantino vicino alla busta che indichi chiaramente la necessità, così come inviare una e-mail allo staff che discute le esigenze del tuo collega in modo rispettoso. In altre parole, non è necessario entrare nei dettagli su ogni sintomo o condizione medica del tuo collega. Fornisci anche una scadenza entro la quale le persone devono contribuire.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIl fondo generale
In alcuni luoghi di lavoro, le sollecitazioni per soldi per docce, matrimoni e compleanni sono già sufficienti per far sentire le persone sopraffatte. Ecco perché Suzanne Lucas, esperta delle risorse umane di CBS Moneywatch, raccomanda di creare un "fondo di partito" generale all'inizio di ogni anno. Le persone vengono richieste una volta ogni anno, magari con una somma suggerita. Quindi una squadra di persone può decidere insieme come spendere i soldi. In modo simile, il tuo staff potrebbe creare un fondo di "supporto per i dipendenti" che può essere utilizzato per i dipendenti in difficoltà.
Il metodo faccia a faccia
Il metodo più diretto di raccolta di denaro per il tuo collega è di fare il metodo "passa il cappello". Con questo metodo, vai in giro per ogni persona sul posto di lavoro, spiega le condizioni e le esigenze del tuo malato e chiedi loro direttamente una donazione. Come con gli altri metodi, può aiutare ad avere un importo suggerito. Una parola di avvertimento, tuttavia: questo metodo può far sentire le persone a disagio e teso un'imboscata. Assicurati che sia un metodo che va bene con i più alti sul posto di lavoro.
