Essere licenziati è un'esperienza difficile per chiunque, ma può essere particolarmente difficile quando hai 50 anni o più. Vuoi tornare al lavoro, ma sei preoccupato che la tua età sarà considerata negativa. Mettere alcuni consigli segreti per lavorare può darti il sopravvento nella tua ricerca di lavoro.
Trova aziende di alto livello
Alcune aziende hanno la reputazione di accogliere gli anziani nella forza lavoro. Identificare queste aziende e concentrare la ricerca di lavoro su di esse può aiutarti a trovare un altro lavoro prima. Siti web di ricerca come RetirementJobs.com o AARP Worksearch Information Network per trovare datori di lavoro che cercano attivamente lavoratori più anziani. Alcuni uffici AARP offrono anche consigli per la ricerca di carriera e opportunità di riqualificazione per i cacciatori di lavoro oltre i 50 anni. Inoltre, consulta l'elenco della Società per la gestione delle risorse umane dei "Migliori datori di lavoro per lavoratori over 50" per informazioni su altri datori di lavoro. Infine, non trascurare il tuo ufficio di disoccupazione locale come una risorsa per trovare datori di lavoro che valorizzano l'esperienza rispetto ai giovani.
$config[code] not foundPersonalizza il tuo curriculum
Una volta identificata una posizione per cui si desidera fare domanda, personalizza il tuo curriculum per adattarlo al lavoro. Molti curricula sono presentati e sottoposti a screening online, quindi è importante preparare il curriculum in modo tale che lo faccia attraverso il processo di screening. Usa le stesse parole chiave e frasi nel tuo curriculum che il datore di lavoro ha usato nella descrizione del lavoro e ordina la tua esperienza per categoria - non per data. Riepiloghi puntati della tua esperienza per rendere più facile per uno screener vedere le tue qualifiche.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPreparazione per l'intervista
Molti lavori richiedono una serie di interviste prima che un datore di lavoro faccia un'offerta. Prepararsi a queste interviste può aiutarti a distinguerti come il miglior candidato per il lavoro. Esercitati a riassumere le tue abilità e talenti. Per ogni abilità o realizzazione che hai elencato nel tuo curriculum, organizza i dettagli della tua esperienza in una storia che mette in luce le tue realizzazioni e i risultati ottenuti per il tuo datore di lavoro. Siate pronti a spiegare in che modo i vostri molti anni di lavoro vi danno la fiducia e l'esperienza che i candidati più giovani potrebbero non aver sviluppato.
Spiegando The Firing
Prima del colloquio, prepara una breve spiegazione che riassume ciò che è accaduto con il tuo precedente lavoro e ciò che hai appreso dall'esperienza. Va bene dire che eri "lasciato andare" o "chiesto di andarsene", invece di usare la parola "licenziato". Non soffermarti sulle circostanze della tua partenza. Spiega in tono professionale che sei pronto per andare avanti e non vedo l'ora che arrivi il tuo prossimo lavoro. Se l'intervistatore pone domande di follow-up sulla risoluzione, rispondete in modo onesto e conciso. Affrontare la questione direttamente e assumersi la responsabilità per quello che è successo. Evita di dare la colpa al tuo vecchio capo o al tuo datore di lavoro.
Mantenere i collegamenti
Sfrutta il tuo social network nella ricerca di lavoro. Se non si utilizzano siti Web di social network, aderire a LinkedIn, Facebook e Twitter. Se fai già parte di questi siti web, aggiorna il tuo stato per far sapere ai tuoi contatti che sei disponibile per lavori a tempo pieno o progetti a breve termine e aggiorna il tuo profilo in modo che includa tutte le tue abilità. Approfitta anche della tua rete "offline". Molte persone tra i 50 ei 60 anni - il gruppo con cui probabilmente hai avuto molti contatti con professionisti - non sono attive sui social network online quanto i più giovani. Chiama i tuoi amici e conoscenti o incontrali per pranzo o caffè e assicurati che sappiano cosa puoi offrire a un nuovo datore di lavoro. L'invio di un messaggio di ringraziamento tempestivo dopo ogni referenza consente alle persone di sapere quanto apprezzate il loro aiuto.
