I datori di lavoro conducono interviste telefoniche ai candidati di prescreen prima di offrire interviste fisiche o condurre interviste reali che sarebbero difficili da condurre di persona. In entrambi i casi, devi affrontare il processo professionalmente, come faresti per una riunione di persona. La preparazione è la chiave per affrontare l'intervista. Se sai cosa aspettarti, puoi aumentare le tue possibilità di successo.
Intervista Prescreening Scopo
Le interviste telefoniche di Prescreening sono generalmente brevi perché l'obiettivo del gestore assumente è di porre domande specifiche per determinare se si effettua il taglio per un colloquio. Potrebbe, ad esempio, chiedere perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro. A seconda della tua risposta e di come vede la situazione, potrebbe escluderti o tenerti in partita. Indipendentemente dalla domanda che ti fa l'intervistatore, mantieni le tue risposte intelligenti e concise. Il sito Web CareerCast suggerisce di limitare le tue risposte a meno di due minuti.
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Se l'intervistatore ti chiede di parlarti un po 'di te, trasmetti brevemente la storia del tuo lavoro e collegalo al lavoro che stai cercando. Per valutare il tuo interesse, l'intervistatore potrebbe chiederti cosa sai della compagnia. Rispondere a un fatto importante o due sul datore di lavoro. Se dice di descrivere le tue debolezze, evita risposte generiche, come "troppo analitico" o "troppo laborioso". Invece, identifica un'area nel tuo lavoro che necessita di miglioramenti e di 'che non vedi l'ora di applicare il tuo sviluppo alla nuova posizione. Se ti viene chiesto quali sono i tuoi requisiti salariali, dì che vorresti saperne di più sulla posizione prima di parlare dello stipendio. Se ciò si rivela infruttuoso, chiedere il range di stipendio per la posizione. Se l'intervistatore rifiuta, fornisci la gamma di stipendi che hai ottenuto dalla tua ricerca. Non dare una cifra esatta a meno che tu non abbia scelta.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInterviste telefoniche
La quantità di tempo necessaria per eseguire un'intervista telefonica effettiva varia a seconda del datore di lavoro. Queste interviste sono più lunghe delle interviste di prescreening perché si concentrano sui doveri e le responsabilità per la posizione e se è possibile soddisfarle. Ad esempio, se si sta richiedendo una posizione di assistenza clienti remota, potrebbe essere necessario dimostrare la propria conoscenza della registrazione e della fatturazione degli ordini e la capacità di risolvere problemi complessi dei clienti. A seconda dei requisiti per il lavoro e del processo decisionale dell'azienda, uno o più intervistatori potrebbero essere al telefono. Questa intervista è tipicamente approfondita come una sessione di persona. Se questo è il tuo primo colloquio con la società, il tuo intervistatore può porre anche alcune domande standard, come i suoi punti deboli, i requisiti di stipendio e il motivo per cui hai lasciato il tuo ultimo lavoro.
Domande da evitare Risposta
Il tuo intervistatore dovrebbe applicare i principi di non discriminazione, concentrando le sue domande sui requisiti della posizione e le tue qualifiche. Non rispondere alle domande sul tuo stato civile, sulle disposizioni per l'assistenza all'infanzia, sull'intenzione di avere figli, sull'origine nazionale, sulla razza o sulle domande che non hanno nulla a che fare con il lavoro in questione.
Strategie pre-intervista
Quando fornisci il tuo numero di telefono su una domanda di lavoro o riprendi, aspettati sempre che il datore di lavoro ti chiami in modo da non essere sorpreso quando ciò accade. Se non si è in grado di rispondere al telefono quando il gestore assumente chiama, lasciare che la chiamata vada alla segreteria telefonica. Chiamalo subito quando ti trovi in una posizione corretta. Un'alternativa sarebbe quella di rispondere al telefono e spiegare che non puoi parlare con lui al momento e poi chiedere se puoi richiamarlo al più presto.
considerazioni
Alla fine dell'intervista, informarsi sulla fase successiva del processo di assunzione. Invia per e-mail o posta una lettera di ringraziamento al tuo intervistatore 24-48 ore dopo l'intervista.
