Le leggi federali sono applicate dalla Commissione per le pari opportunità in materia di occupazione degli Stati Uniti per garantire che le donne siano protette dalla discriminazione basata sul genere nei luoghi di lavoro. Questa discriminazione può presentarsi sotto forma di molestie sessuali, trattenendo promozioni basate sul genere, dando un diverso titolo di lavoro a una donna e impedendo alle donne di partecipare a opportunità di formazione. La discriminazione dei risultati nei confronti delle donne sul posto di lavoro può comportare un calo delle entrate aziendali, un elevato turnover dei dipendenti, un basso morale e una ridotta produttività.
$config[code] not foundGravidanza e famiglia
Una donna potrebbe tentare di nascondere una gravidanza per paura di essere trasferita per una promozione a causa del periodo di ferie di 12 settimane a cui ha diritto in base alle disposizioni della legge sul congedo per malattia e famiglia. Allo stesso modo, una donna incinta potrebbe scegliere di non rivelare la sua condizione durante un'intervista a causa del presupposto che non sarà in grado di lavorare per molte ore dopo la nascita del bambino. Inoltre, alcune donne subiscono discriminazioni assistenziali. Ad esempio, se un supervisore viene a sapere che una donna è la badante principale di un genitore malato, può presumere che la situazione abbia costretto la donna a distogliere l'attenzione dal lavoro e a trovare motivi per contestare la sua prestazione.
Aspetto
In alcuni casi, una femmina è vittima di discriminazione a causa del suo abbigliamento o aspetto fisico. Un datore di lavoro potrebbe assumere una donna attraente rispetto ad altri candidati qualificati semplicemente perché ritiene che sia probabile che porterà più vendite. Al contrario, quella stessa donna potrebbe non essere assunta perché il datore di lavoro ha paura di una causa per molestie sessuali basata sul numero di uomini sul posto di lavoro. A partire dal 2010, le femmine transgender sono protette secondo le stesse leggi delle femmine.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAbilità fisica
Se una donna non sembra fisicamente capace, potrebbe non essere promossa o assunta per lavori che richiedono forza fisica. Ad esempio, un vigile del fuoco femminile potrebbe perdere le opportunità di avanzamento se lei appare più debole dei suoi colleghi maschi, mentre un operaio di magazzino femminile rimane bloccato nella sua posizione perché i lavori più estesi richiedono più lavoro fisico. Questa è una forma di discriminazione perché il datore di lavoro sta facendo delle ipotesi basate strettamente sul genere senza darle l'opportunità di completare i test di forza e resistenza.
Salari
Una donna che ha lo stesso titolo di lavoro di un uomo, ha lo stesso livello di anzianità e pari responsabilità, ma è pagata di meno, viene discriminata. Secondo uno studio sul divario salariale del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, le donne guadagnano in media il 79% di quello che guadagnano gli uomini. Se catturati, i datori di lavoro possono essere citati in giudizio in base alle disposizioni dell'Endal Pay Act del 1963 e potrebbero essere tenuti a pagare multe ea emettere retribuzioni.
Conseguenze ai datori di lavoro
Una donna che crede di essere stata vittima di discriminazione dovrebbe documentare le sue scoperte e contattare immediatamente le risorse umane. Può anche presentare un addebito alla Commissione per le pari opportunità di lavoro, che esaminerà il reclamo e deciderà come procedere. Se l'EEOC non trova nulla di sbagliato, chiuderà il caso e darà alla lavoratrice 90 giorni per portare a termine un'azione legale.
