I sondaggi dei primi anni 2000 indicano che oltre la metà dei datori di lavoro degli Stati Uniti ha fornito pacchetti di licenziamento ai dipendenti licenziati a causa dell'eliminazione del posto di lavoro, della riduzione della forza, della chiusura degli affari o del licenziamento di massa. Sebbene la legge federale non imponga il TFR, la legge statale potrebbe, così come un accordo contrattuale o una comprensione verbale. Se nessuna di queste circostanze si applica nel tuo caso, chiedi sempre al tuo datore di lavoro l'interruzione del rapporto se subisci la perdita del posto di lavoro.
$config[code] not foundI datori di lavoro che forniscono indennità di licenziamento di solito compensano i dipendenti con una settimana di indennità di licenziamento per ogni anno di servizio alla società. Questo premia i dipendenti a lungo termine per la loro fedeltà e aiuta i dipendenti relativamente nuovi mentre cercano un altro lavoro. Oltre alle indennità di fine rapporto per facilitare la transizione, potresti anche avere diritto a sussidi di disoccupazione.
Mandati legali
Sebbene nessuna legge federale sul lavoro imponga il trattamento di fine rapporto, la Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti fornisce indicazioni a datori di lavoro e dipendenti su un accordo di fine rapporto adeguatamente strutturato e relative deroghe. Le leggi dello stato variano. La legge dello Stato di New York richiede che i dipendenti che perdono il lavoro a causa di licenziamenti di massa ricevano tre mesi di indennità di licenziamento invece di 90 giorni di preavviso di cassa integrazione. La legge dello stato del Texas si occupa delle norme sul trattamento di fine rapporto, ma non richiede che i datori di lavoro paghino la liquidazione.
Pratiche passate
Se il vostro datore di lavoro fornisce abitualmente un indennità di licenziamento a dipendenti con sede simile - titolo di lavoro, posizione, mandato, stipendio e così via simili - allora avete diritto a un pacchetto di risarcimento. Se sei a conoscenza di informazioni sulle pratiche passate, asserisci il tuo possibile diritto alla separazione in base a tale conoscenza. Ad esempio, un'azienda potrebbe pagare regolarmente una separazione ai dipendenti con oltre 20 anni di servizio o qualsiasi dipendente indipendentemente dal possesso.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingContratto di lavoro
Molti contratti di assunzione di dirigenti esecutivi contengono pacchetti di indennità negoziati. In genere, si tratta di dirigenti di alto livello che potrebbero includere pacchetti di fine rapporto a sette cifre nei loro contratti di lavoro scritti. Pacchetti di liquidazione lucrativi, definiti "paracaduti d'oro", costituiscono un buon atterraggio, presumibilmente senza preoccupazioni per il denaro. Se hai un contratto di lavoro scritto - non è necessario che tu sia un accordo esecutivo di alto livello - che prevede un pacchetto di risarcimento, hai diritto ai termini e alle condizioni contrattuali stabiliti nel rapporto di lavoro correlato al licenziamento..
Accordo verbale
Se il responsabile delle assunzioni o un rappresentante della società ha anche fatto riferimento a un pacchetto di risarcimento, o se entri a far parte di una riorganizzazione o di un ridimensionamento, potresti avere diritto al pagamento dell'indennità in caso di perdita del posto di lavoro. Spingere in avanti con la richiesta di indennità di licenziamento se si richiama affermazioni che indicano che si otterrebbe la separazione in caso di diventare disoccupati.
considerazioni
Quando un'economia precipita verso il basso, potrebbe costringere i datori di lavoro a licenziare lavoratori o eliminare posti di lavoro non indispensabili.Per preservare la reputazione dell'organizzazione e come atto di buona volontà, offrire un pacchetto di risarcimento - quando non era in precedenza una pratica aziendale - potrebbe essere una saggia decisione aziendale quando le persone perdono il lavoro durante periodi difficili. D'altra parte, se le entrate del datore di lavoro soffrono tremendamente in base a una recessione economica, il pagamento della separazione può creare maggiori difficoltà finanziarie per i datori di lavoro. In entrambi i casi, e se non sei sicuro, chiedi sempre a quale livello di indennità avrai diritto se perdi il lavoro.
