I reclutatori lavorano in una serie di ambienti. Alcuni lavorano con agenzie di collocamento che corrispondono a dipendenti qualificati con datori di lavoro, mentre altri possono lavorare in ambienti accademici reclutando studenti, o persino enti militari che reclutano arruolati. Alcune abilità e attributi sono necessari per avere successo, indipendentemente dal tipo di reclutamento. Questi includono consulenza, ascolto, negoziazione, vendite e abilità comunicative. Queste abilità si applicano a una vasta gamma di carriere al di fuori del reclutamento.
$config[code] not foundLavori che richiedono forti capacità di comunicazione
I reclutatori di successo devono avere forti capacità di comunicazione scritta e verbale. Devi anche essere molto estroverso e assertivo. I lavori che utilizzano queste stesse capacità e abilità sono il responsabile delle risorse umane, lo scrittore, l'assistente amministrativo, lo scrittore di sussidi e il pianificatore di eventi.
Carriere che utilizzano le competenze di vendita, pubblicità e marketing
I reclutatori sono inoltre tenuti a vendere e commercializzare i loro servizi professionali sia ai potenziali dipendenti che ai datori di lavoro. Questo può essere fatto tramite social networking, cold calling, pubblicità e altre strategie di marketing. Queste competenze acquisite possono essere trasferite a vari lavori nelle vendite, nelle pubbliche relazioni, nello sviluppo di fondi, nella pubblicità, nella gestione del marchio e della vendita al dettaglio.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLavori che richiedono buone capacità di consulenza e ascolto
I buoni reclutatori sono in grado di fornire orientamento e orientamento ai clienti e sono in grado di ascoltare attentamente i problemi e le preoccupazioni del cliente. Le tue capacità di consulenza e ascolto possono essere utilizzate in molti lavori nel settore non profit, per il profitto e governativi. Alcuni posti di lavoro da considerare includono insegnante, coordinatore volontario, responsabile della libertà vigilata, tecnico della salute mentale, educativo paraprofessionale e pubblica amministrazione.
Carriere che coinvolgono negoziazione e risoluzione dei problemi
Dipendenti e datori di lavoro potrebbero avere difficoltà a concordare questioni come lo stipendio e i benefici. È compito del recruiter lavorare con entrambe le parti per cercare di risolvere le discrepanze. Altri lavori che richiedono capacità di risoluzione dei problemi e di risoluzione dei problemi includono paralegal, rappresentante del servizio clienti, responsabile degli acquisti, recupero crediti e gestione della proprietà.
