Stare in piedi per se stessi al lavoro è necessario se stai gestendo più progetti di quanti tu possa gestire. La soluzione sta imparando come affermare te stesso senza uscire come conflittuale, indeciso o disorganizzato. Più rapidamente imparerai questa abilità, maggiore sarà il rispetto che otterrai, anche se il capo annulla la tua opinione. Se ciò non è possibile, potrebbe essere necessario attendere il momento in cui si apre una diversa opportunità.
$config[code] not foundValutare la situazione
Data una richiesta che sembra difficile da soddisfare, è meglio valutare prima la situazione. Supplicare di essere sopraffatto ti fa sembrare sfocato. Invece, è meglio verificare se è possibile ottenere alcune vittorie veloci e presentare queste informazioni al tuo capo prima, suggerisce "The New York Times". Sarai quindi in una posizione più forte per trovare una scadenza più realistica in seguito, o assumerti la responsabilità se non puoi adempiere al compito.
Offrire proposte alternative
Prima di rifiutare qualsiasi richiesta, è meglio rispondere con specifiche, dal momento che il tuo capo non sempre si rende conto di quanto lavoro abbia a disposizione. Se le richieste dell'ultimo minuto sono un modello, è accettabile segnalare fattori alternativi che complicano il compito, riporta la rivista "Forbes". La presentazione di queste informazioni mostra che hai svolto i compiti a casa e ti consente di offrire proposte alternative per gestire il flusso di lavoro. Puoi quindi chiedere al tuo manager di dare la priorità alle assegnazioni con scadenze in conflitto o sovrapposte.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRichiedi un incontro
Se il lavoro continua ad accumularsi, dovrai chiedere un incontro con il tuo capo. Per ottenere i migliori risultati, fai il tuo caso in modo non conflittuale, consiglia la rivista "Forbes". Spiega come lo stile di gestione del tuo capo influisce sul tuo equilibrio vita / lavoro e chiedi quali opzioni sono disponibili per risolvere il problema. Questo approccio consente al tuo manager di collaborare alla risoluzione del problema, perché la maggior parte delle aziende non vuole lasciare infelici i loro artisti più brillanti.
Lavorare all'interno del sistema
Alcuni manager non hanno l'autoconsapevolezza per agire sui feedback che fornisci. Tale comportamento indica un capo disfunzionale che razionalizza le sue azioni. Se questa è la situazione, lavorare all'interno del sistema è l'unica risorsa, avverte "Psychology Today." "A volte, presentare una denuncia dettagliata al dipartimento delle risorse umane e incoraggiare i colleghi a fare altrettanto, può risolvere il problema., potrebbe essere necessario richiedere un trasferimento o iniziare a cercare un altro lavoro.
altre considerazioni
La maggior parte dei capi rispetta i subordinati che parlano da soli, a patto che l'opinione dissenziente sia espressa rispettosamente, osserva l'editorialista di "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Sebbene tu possa credere diversamente, probabilmente hai meno paura di quanto immagini. Un supervisore che voglia risolvere i problemi non si aspetta che il suo staff sostenga ogni sua proposta, perché l'accordo automatico non è salutare in un business ben gestito. Di conseguenza, i tuoi rifiuti porteranno più peso quando li pronuncerai.
