Descrizione del lavoro di un direttore regionale

Un direttore regionale è un middle manager che è responsabile delle operazioni commerciali di un datore di lavoro all'interno di un'area specifica. Ad esempio, il direttore delle vendite regionali orientali di un'azienda può supervisionare le attività di vendita all'interno di tutti gli stati lungo l'Oceano Atlantico.

Comando

Un direttore regionale fornisce una guida per coloro che gli riferiscono. Questo viene fatto comunicando chiaramente la missione e gli obiettivi di un'organizzazione di dirigere rapporti e creare e attuare strategie per coloro che nella regione per raggiungerli.

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Budget regionale

Un direttore regionale è l'unico responsabile per il mantenimento del budget della sua area. Ciò include l'approvazione della spesa di coloro che sono sotto di lei e della gestione delle lobby per ottenere fondi aggiuntivi quando sono necessarie risorse.

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Valutare il business e la gestione

Un diretto regionale si incontra regolarmente con rapporti diretti per valutare i progressi dell'azienda, creando piani d'azione per risolvere i problemi negativi. Il regista riporta queste informazioni al suo manager.

Gestione delle prestazioni

Una direzione regionale esamina le prestazioni di coloro che le riferiscono. Inoltre, fornisce servizi di coaching, tra cui competenze trasversali e formazione tecnica, allo scopo di aiutare i dipendenti a migliorare le loro prestazioni.

Prospettiva dell'occupazione e stipendio medio

Il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti ha previsto che l'occupazione all'interno di questa linea di lavoro aumenterà lentamente al 6% dal 2006 al 2016. Inoltre, il BLS ha riportato che il salario mediano degli impiegati del management era di $ 43,510 nel 2006.

Requisiti educativi

Mentre alcuni datori di lavoro possono richiedere che i candidati per questo ruolo posseggano una laurea di quattro anni, molti richiedono solo che i candidati abbiano l'esperienza relativa e alcuni corsi di formazione post-secondaria, come corsi di gestione.