Affrontare il flusso e riflusso dei carichi di lavoro può essere difficile per le piccole imprese. Come affronti questi periodi di maggiore affluenza senza aggiungere dipendenti regolari? E cosa succede quando le cose rallentano di nuovo?
I subappaltatori possono spesso contribuire a fornire un'ottima soluzione. Di seguito sono riportati alcuni vantaggi dell'utilizzo di subappaltatori e considerazioni per portare a bordo i subappaltatori.
I vantaggi dell'utilizzo di subappaltatori
1. Aiuto economicamente vantaggioso
Senza creare un sovraccarico aggiuntivo, è possibile portare a bordo subappaltatori (o appaltatori indipendenti, liberi professionisti, ecc.) Per gestire il lavoro extra.
$config[code] not foundAssumere un nuovo dipendente può costare il 25 percento in più rispetto al fatto che porti a bordo un subappaltatore per gli stessi scopi. Perché? Perché per un dipendente, probabilmente pagherete le tasse di previdenza sociale e Medicare, l'assicurazione di indennizzo dei lavoratori, l'assicurazione di responsabilità civile, i benefici per i dipendenti, l'addestramento e così via.
2. Assistenza specializzata
I subappaltatori possono portare con sé uno skillset unico in grado di migliorare il lavoro della tua azienda. Dagli sforzi di progettazione alle attività di scrittura tecnica e oltre, puoi mantenere i clienti felici soddisfacendo le loro esigenze con specialisti che potresti non avere già in casa.
Ciò mantiene anche i membri del tuo team esistenti focalizzati sulle loro aree di competenza, quindi il loro lavoro principale non ne risente se c'è un incarico che non gioca ai loro punti di forza.
3. Aumenta la stagione di lavoro
C'è un momento particolare dell'anno che vede un'impennata negli affari?
I subappaltatori possono fornire la manodopera extra quando ne hai bisogno temporaneamente. Che si tratti delle vacanze nei mesi invernali o durante la stagione turistica durante l'estate, i subappaltatori possono essere la risposta per soddisfare quei bisogni stagionali senza portare la gente a bordo per il lungo periodo.
Quindi, che cosa succederà se deciderai che questo potrebbe essere un buon percorso da intraprendere per la tua azienda?
Quando si lavora con i subappaltatori…
Trova la giusta misura
Usa le tue reti esistenti - passaparola, social media, ecc. - per consigli e segnalazioni affidabili. Dai un'occhiata a portafogli o campioni per avere un'idea del lavoro di una persona.
Crea un accordo
Formalizza i termini e le condizioni di base di questo nuovo rapporto di lavoro. Includere una descrizione dei servizi professionali forniti, aspettative di qualità, condizioni di risoluzione, termini di fatturazione, requisiti di dichiarazione fiscale, linguaggio di non concorrenza e un accordo di proprietà intellettuale.
Considerare un accordo di non divulgazione (NDA)
Questo documento legale stabilisce la riservatezza delle conoscenze o dei materiali condivisi. Può limitare i subappaltatori a parlare o divulgare informazioni aziendali private a estranei.
Seguire assunzioni, dichiarazioni fiscali e requisiti lavorativi
La legge è rigida quando si parla di come le imprese classificano subappaltatori / liberi professionisti rispetto ai dipendenti - e le violazioni possono essere costose. Dai un'occhiata a questi articoli su contratti e moduli fiscali per maggiori informazioni.
Subappaltatori Foto via Shutterstock
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