I responsabili politici amano le giovani aziende ad alta crescita per le loro capacità di creazione di posti di lavoro. Tuttavia, sono spesso abbastanza ingenui sulla rarità di queste aziende.
Secondo la pubblicazione dell'Organizzazione dello sviluppo economico e della cooperazione (OCSE), Entrepreneurship at a Glance 2011, meno dell'uno percento delle aziende con dieci o più dipendenti sono gazzelle - datori di lavoro che sono in attività da non più di cinque anni con dieci o più dipendenti che aumentano l'occupazione del 20% all'anno o più per tre anni.
Gli Stati Uniti hanno una quota ancora minore di compagnie di gazzelle rispetto ad altre nazioni sviluppate. Nel 2007, l'ultimo anno in cui l'OCSE ha misurato la crescita dell'occupazione negli Stati Uniti, meno di un quarto dell'uno percento delle aziende erano gazzelle. Mentre non ho dati rigidi sulla quota di gazzelle durante la recessione e la debole ripresa che ne è seguita, dubito che la quota di gazzelle sia aumentata sostanzialmente, se non del tutto.La quota di gazzelle indica quella di circa mezzo milione di nuove imprese con dipendenti creati negli Stati Uniti ogni anno, poco più di 1.000 saranno gazzelle.
Inoltre, la maggior parte delle gazzelle, pur crescendo più velocemente di altre società, non sta aggiungendo posti di lavoro a un ritmo simile a un razzo. Dopo tre anni, un'azienda con dieci dipendenti ha bisogno solo di poco più di 17 lavoratori per aver generato la crescita occupazionale composta del 20 percento annuo necessaria per essere una gazzella.
Le aziende che crescono molto più velocemente del ritmo delle gazzelle (super gazzelle) sono ancora più rare - così rare da essere difficili da misurare statisticamente.
I nostri funzionari eletti devono riconoscere che le gazzelle e le super gazzelle che amano per le loro capacità di creazione di posti di lavoro sono estremamente rare. Dovrebbero prendere in considerazione queste informazioni quando formulano politiche verso le giovani aziende ad alta crescita.
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