Salta su qualsiasi vagone della metropolitana, entra in un bar e cammina per strada. Una cosa che si è sicuri di vedere è uno smartphone in uso.
Venti anni fa, abbiamo semplicemente usato i telefoni per effettuare chiamate o inviare messaggi di testo. Ora, portiamo tutto il nostro mondo intorno a loro.
Dai dettagli bancari ai contatti sui social media, dalle app per ufficio agli strumenti di apprendimento, se puoi trasformarli in una piattaforma digitale, lo troverai su uno smartphone da qualche parte. Per le aziende, andare su dispositivi mobili è dinamite di comunicazione e ha cambiato il modo in cui i datori di lavoro lavorano, non solo negli Stati Uniti ma in tutto il mondo.
$config[code] not foundPer le aziende di tutti i settori, la tecnologia mobile ha fornito modi nuovi e innovativi per interagire con i dipendenti, aumentare la produttività e ridurre i costi operativi in un mondo sempre più competitivo. Le aziende sono ora meno preoccupate di come possono rimanere al sicuro quando il loro personale utilizza i propri dispositivi sul posto di lavoro. In ultima analisi, sono più preoccupati di come sfruttare tutta questa grande tecnologia in modo che avvantaggi personale e clienti. Il 64 percento degli americani ora possiede uno smartphone con un numero di utenti che supera i 200 milioni in tutti gli stati.
E non sono solo le grandi organizzazioni a trarre vantaggio dai dispositivi mobili. Per le piccole imprese, i vantaggi in termini di riduzione dei costi sono piuttosto buoni e le opportunità di lavorare in modo più intelligente significano maggiori possibilità di successo e crescita sia a breve che a lungo termine.
1. Coinvolgimento migliore dei dipendenti
In molte aziende negli ultimi anni o giù di lì, il concetto di un migliore coinvolgimento dei dipendenti è diventato un tema caldo. Una maggiore comprensione dei bisogni e dei processi mentali di coloro che lavorano per te è fondamentale per ottenere il massimo da essi. Un impegno efficace consente inoltre alle aziende di elaborare strategie diverse che aiutano a mantenere e coltivare i migliori talenti.
I prossimi millennial sono praticamente inseparabili dai loro dispositivi intelligenti e li usano per qualsiasi cosa, dallo shopping al parlare con i loro amici. È possibile ottenere un maggiore coinvolgimento dei dipendenti aggiornando e comunicando in modo più efficace, consentendo alle persone di lavorare e innovare ovunque si trovino nel mondo.
2. Aumento della produttività
Avere accesso alle informazioni in un battito di ciglia, quando è davvero necessario, aiuta ad aumentare la produttività e stare al passo con il gioco. I dipendenti non devono aspettare che arrivino chiamate o documenti. Viene inviato immediatamente al loro smartphone o tablet e ciò significa che possono agire e reagire più rapidamente.
Combina questo con i datori di lavoro che sono impegnati a lavorare in modo più flessibile al fine di ottenere il meglio dal personale e hai una ricetta per un lavoro più stretto e un maggiore coinvolgimento. Poiché le aziende possono rispondere più rapidamente anche ai clienti, ciò significa che il servizio e le vendite sono migliorati a tutti i livelli.
Il networking e il lavoro collaborativo possono essere intrapresi sempre e ovunque. Un datore di lavoro può inviare un aggiornamento del progetto a un dipendente e lui o lei può riceverlo mentre è in viaggio per lavorare in metropolitana, restituire i commenti e far muovere la conversazione piuttosto che attendere per accedere o partecipare a una riunione una volta al lavoro.
3. Costruttori di app convenienti per le piccole imprese
Le aziende non sono vincolate dalla necessità per i grandi motori e shaker come Microsoft di fornire l'app pertinente per loro. Ora è possibile avere app su misura create per qualsiasi attività commerciale e ad un costo che non esaurirà i dollari dal budget utilizzando un app generatore economico. I datori di lavoro possono scegliere e scegliere ciò di cui hanno bisogno con poca o nessuna esperienza di programmazione richiesta e hanno il vantaggio della scalabilità, il che significa che possono iniziare in piccolo e costruire la propria app in qualcosa di più complesso in un secondo momento.
Questi tipi di app possono essere facilmente implementati nello staff pertinente e utilizzati per migliorare la produttività in vari modi.Questo potrebbe essere qualsiasi cosa, da una notifica push su un'importante scadenza o calendari per i dipendenti a qualcosa di più complesso come ordinare forniture e intraprendere progetti tra diversi membri dello staff.
Le app possono anche essere costruite per definire un marchio aziendale e essere distribuite gratuitamente ai consumatori. Questo funziona bene per aziende come ristoranti o abiti da portare via che possono offrire ai clienti maggiori opportunità e un facile accesso all'acquisto dai menu. Significa anche che i clienti hanno un promemoria immediato del marchio aziendale sul proprio dispositivo mobile e un facile accesso al servizio o ai prodotti che fornisce.
4. Apprendimento diretto
Un'area in cui il coinvolgimento dei dipendenti spesso cade sta fornendo al personale il giusto livello di formazione e apprendimento. Ora è possibile aggiungere app educative sofisticate ai telefoni cellulari che consentono al personale di apprendere alla propria velocità e nel proprio tempo.
I moduli possono essere scaricati, testati, monitorati e archiviati. È inoltre possibile aggiornare i dipendenti con le normative e le strategie dell'ufficio che consentono di tenere tutti nel ciclo senza la necessità di riunioni che richiedono tempo. La ricerca suggerisce che le imprese che promuovono una cultura dell'apprendimento nel loro ambiente d'ufficio sono il 52 percento più produttive. Ciò può solo portare a una cosa: maggiori profitti.
5. Lavoro fuori sede
Uno dei principali cambiamenti introdotti dalle nuove tecnologie è il numero di dipendenti che non devono più essere legati alle loro scrivanie. Con servizi cloud e dispositivi intelligenti come telefoni cellulari e tablet, possono lavorare ovunque nel mondo. Ciò ha portato molte aziende, in particolare quelle di piccole e medie dimensioni, ad allontanarsi dal tradizionale ambiente d'ufficio. I dipendenti possono lavorare da casa, collegarsi via Internet, aggiornare i propri smartphone, interagire tra loro attraverso conferenze e siti di video. Anche se i dipendenti hanno bisogno di venire in ufficio tutti i giorni, la probabilità è che effettuino il check-in a casa o quando sono in vacanza, smistano le email e rispondono ai clienti e agli altri membri dello staff mentre sono in movimento.
Conclusione
I datori di lavoro che si impegnano con la tecnologia più recente e andare in mobilità avranno senza dubbio un vantaggio sui loro concorrenti. Il modo in cui lavoriamo sta cambiando e stare al passo con tutti gli ultimi sviluppi è di vitale importanza se le aziende vogliono crescere e avere successo. La rivoluzione mobile potrebbe essere uno dei momenti più importanti dei prossimi venti o trenta anni.
Foto mobile tramite Shutterstock
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