Alcuni datori di lavoro testano candidati al lavoro per uso di droghe come parte di routine procedure pre-assunzione. I test sono generalmente condotti come una condizione per le offerte di lavoro, quindi i candidati devono "passare" prima di iniziare il lavoro. Sebbene i test spesso siano condotti attraverso a campione di sangue o di urina, può anche essere fatto attraverso i follicoli piliferi.Alcuni datori di lavoro preferiscono i test sui capelli perché rilevano l'uso di droghe in un periodo di tempo più lungo e sono considerati più accurati e meno invasivi rispetto ad altri test.
$config[code] not foundOltre allo screening pre-assunzione, alcuni datori di lavoro possono scegliere di condurre test antidroga dei dipendenti dopo un incidente o se ne hanno ragionevole sospetto che un dipendente ha usato droghe. Tuttavia, poiché in genere occorrono dai 5 ai 10 giorni per far apparire i farmaci nei follicoli piliferi, in questa situazione i datori di lavoro utilizzano in genere altre procedure di test antidroga.
Procedura di prova
I test in genere vengono eseguiti raccogliendo un campione di capelli e inviandolo a un laboratorio per i test. Se una persona è calva, un campione può essere prelevato dal suo corpo, anche se i peli pubici non vengono utilizzati. Anche i capelli raccolti da un pennello non possono essere utilizzati. Solitamente solo 1 1/2 pollici dei capelli, misurati dalla radice, viene testato. Dal momento che i capelli crescono di circa mezzo pollice al mese, un test del follicolo pilifero può rilevare l'uso di droghe all'interno di un Periodo di tempo di 90 giorni.
I farmaci comunemente testati includono:
- Cocaina
- Marijuana
- Oppiacei, come codeina e morfina,
- Anfetamine come metamfetamina, MDMA e MDA
- Fenciclidina, comunemente nota come PCP.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAltri farmaci che possono essere testati includono allucinogeni, inalanti, steroidi anabolizzanti e idrocodone - farmaci da prescrizione conosciuti come Lortab, Vicodin o Oxycodone. Secondo la Laboratory Corporation of America, che conduce questi test, i test anti-droga sui capelli non rilevano l'uso di alcol.
Secondo il Dipartimento del lavoro, "L'accuratezza dei test antidroga effettuati dai laboratori certificati è molto alta, ma questa certificazione si applica solo alle cinque sostanze testate nei programmi federali di test antidroga (anfetamine, marijuana, cocaina, oppiacei e fenciclidina) e alcol. "
Leggi sulla droga
Nessuna legge federale vieta ai datori di lavoro di svolgere attività di ricerca per uso di droghe, sebbene molti governi statali e locali regolino tali test. Alcune regole comuni che i datori di lavoro devono seguire stanno notificando ai candidati tramite offerte di lavoro o moduli di domanda che i test antidroga sono parte del processo di screening, assicurando che tutti i candidati siano testati nello stesso modo e che i test siano condotti laboratorio certificato dallo stato.
Test antidroga stimolanti
I dipendenti possono rifiutarsi di sottoporsi a un test antidroga, anche se in caso di licenziamento potrebbero non avere alcun ricorso legale. In alcuni stati, ai lavoratori in queste circostanze possono essere negati i sussidi di disoccupazione. I lavoratori che sono stati sottoposti a test antidoping e sospesi o retrocessi di conseguenza potrebbero essere in grado di combatterlo se possono dimostrare che i test antidroga non sono stati condotti secondo le procedure previste dalle leggi dei loro stati.
