Gli obiettivi sono buoni. Dovremmo tutti avere un posto dove stiamo andando. Nelle piccole imprese, condividere i nostri obiettivi è fondamentale per il loro successo. Abbiamo bisogno che tutti intorno a noi conoscano e comprendano ciò che stiamo cercando di ottenere. Dobbiamo anche prestare attenzione a quale obiettivo telegrafiamo agli altri.
Ancora una volta, il governo federale degli Stati Uniti ci offre un grande esempio di come possano essere obiettivi infidi. Negli ultimi otto anni, i repubblicani hanno condiviso il loro obiettivo di abrogare e sostituire l'ACA. Da qualche parte c'è probabilmente l'obiettivo di migliorare i costi e l'accesso all'assistenza sanitaria negli Stati Uniti. E questo è probabilmente un buon obiettivo. Persino i democratici diranno che ci sono cose che devono essere risolte con il sistema attuale.
$config[code] not foundTuttavia, in base a ciò che viene fatto e detto, sembra che il vero obiettivo sia quello di annullare uno dei programmi del presidente Obama. Questi sono obiettivi diversi. Quando il linguaggio e l'attenzione si concentrano sullo smantellamento di un programma attuale, non c'è energia intorno a risolvere il problema. Stanno lottando per realizzare l'obiettivo di migliorare i costi e l'accesso all'assistenza sanitaria. Tu sai perché? Perché questo non è l'obiettivo a cui stanno davvero lavorando. Tutta l'energia e la conversazione sono in abrogazione e sostituiscono, non risolvono. Quindi, questo è ciò su cui le persone stanno lavorando: l'obiettivo sbagliato.
Le persone seguono dove li conducete. E se scoprono che il posto dove vai o non risuona con i loro valori, o che non è possibile raggiungere, si sintonizzano. Il loro sforzo è meno che entusiasta.
Non sono qui per essere d'accordo o in disaccordo con il loro desiderio di abrogare e sostituire. Sto postulando che quando questo è veramente l'obiettivo, ciò che è meglio per l'organizzazione o, in questo caso, per i cittadini, non sarà necessariamente realizzato.
Qual è il vero obiettivo? È un sistema sanitario migliore? O annullare un programma? Da tutto ciò di cui i leader parlano e agiscono, credo che stia vanificando.
Succede tutto il tempo negli affari. Un leader dirà che l'obiettivo è una cosa, ma il loro focus sarà su qualcos'altro. Ad esempio, il direttore delle vendite può dire che l'obiettivo è aumentare le entrate. Tuttavia, se lo stesso responsabile delle vendite insiste che il personale di vendita si comporta in un modo specifico per raggiungere tale obiettivo, ha effettivamente cambiato l'obiettivo. Ora il vero obiettivo è fare le cose a modo suo. Se l'obiettivo reale è quello di aumentare le entrate, questo dovrebbe essere l'obiettivo. Come lo staff di vendita raggiunge questo obiettivo dipende da loro.
L'importanza di obiettivi chiari
È importante che ci assicuriamo di concentrarci davvero sull'obiettivo principale. Questo è l'unico modo in cui gli altri possono seguirci e aiutarci a raggiungere questo obiettivo. Il primo passo è chiedersi quale risultato desideri. Che aspetto ha il successo? Negli affari, la risposta dovrebbe essere qualcosa che equivale al successo dell'attività; una linea di fondo migliore.
Una volta che conosci il risultato che speri di raggiungere, ogni decisione dovrebbe puntare lì. Il leader non deve essere la persona con tutte le risposte. La sua responsabilità è di convocare conversazione ed esplorazione. Quando il leader riunisce una squadra e lavora per identificare il modo migliore per raggiungere l'obiettivo principale, le decisioni vengono prese tenendo in mente il miglior interesse dell'azienda.
Gli obiettivi sono più grandi di ego. Sono più grandi degli individui. Sono più grandi dell'acclamazione. Gli obiettivi sono anche insidiosi. Possono essere facilmente sostituiti da obiettivi artificiali e personali che ostacolano il successo dell'azienda. Tenere d'occhio ciò che conta davvero e dove vuoi davvero andare, può tenere sotto controllo i tuoi obiettivi. E questo ti aiuterà a far crescere la tua attività - che è l'obiettivo finale.
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