Dopo aver angosciato il tuo curriculum per renderlo perfetto, è forte la tentazione di scrivere un semplice, "Si prega di leggere il curriculum allegato" nella tua lettera di presentazione. O forse si redige una lettera generica da inviare a più aperture di lavoro. I responsabili delle assunzioni si aspettano molto di più da un candidato a livello di vicepresidenza. Fai in modo che la tua lettera di accompagnamento attiri l'attenzione e la personalizzi in modo da far risaltare l'enorme quantità di applicazioni che il gestore delle assunzioni deve risolvere.
$config[code] not foundIl paragrafo di apertura
La prima riga della tua lettera di presentazione è il tuo passo di vendita. "Mi piacerebbe essere considerato per la posizione di …" non dice al lettore perché sei il miglior candidato. Osserva attentamente l'annuncio di lavoro e scegli una o due abilità chiave richieste dalla posizione, quindi crea una linea di apertura che mostra come puoi fare la differenza. Devi dimostrare che sei un materiale vicepresidenziale dimostrando l'impatto del passato, ad esempio "In Acme IT Solutions, ho gestito un team di vendita che ha aumentato le entrate del 300% e ha ridotto le spese del 15%. Non vedo l'ora di portare risultati simili al tuo team. "Usa il resto del paragrafo per indicare chiaramente in quale posizione ti stai candidando e quanti anni di esperienza rilevante hai.
Allineare le tue abilità con i requisiti di lavoro
Dal momento che il responsabile delle assunzioni è alla ricerca di qualcuno con qualifiche specifiche, facilita il suo lavoro mettendo in evidenza la tua esperienza e le competenze che corrispondono ai requisiti specificati nell'annuncio di lavoro. Dedica un breve paragrafo a una breve panoramica della tua carriera. Alcuni esperti suggeriscono punti elenco che descrivono risultati specifici in linea con le qualifiche per la posizione. Assicurati che ogni pallottola contenga una dichiarazione sull'impatto dei tuoi sforzi; non dichiarare semplicemente che hai svolto un compito specifico.
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Scrivere una dichiarazione di chiusura professionale sulla tua lettera di copertura è tanto importante quanto l'apertura. A livello di vicepresidenza, la società si aspetta che tu sia educato ma proattivo. Non ringraziare semplicemente il lettore per il suo tempo e la sua attenzione. Indica che ti aspetti di ottenere un colloquio dicendo che non vedi l'ora di descrivere la tua esperienza in modo più dettagliato o affermando che seguirai una telefonata durante un certo periodo di tempo.
Errori comuni
Non utilizzare un apribottiglie generico per la tua lettera, come "A chi può interessare" o "Gentile signore / signora." Le aziende si aspettano che i candidati vicepresidenziali dimostrino intraprendenza e abilità sociale. Controllare il sito Web della società per scoprire chi è il responsabile delle assunzioni o il responsabile delle risorse umane e indirizzarle la lettera per nome. Allo stesso modo, una lettera di presentazione che non riesce a indicare alcuna conoscenza delle prestazioni e delle aree problematiche dell'azienda sembra debole. Effettua ricerche su Internet per tenere traccia delle prestazioni dell'azienda e dei progetti in corso. Fai qualche menzione di questi nella tua lettera. Indicare come aiutare ad affrontare le sfide attuali dell'azienda dimostra che sei preparato e in grado di aiutare l'azienda a risolvere i problemi.
