Se sei un laureato in risorse umane MBA o semplicemente considerando di perseguire questo grado, ci si potrebbe chiedere cosa si può fare con un master in economia aziendale. Anche se un MBA in qualsiasi campo può aprire nuove porte per te, un MBA di risorse umane può essere un investimento prezioso. Il settore delle risorse umane sta crescendo e numerose opportunità di carriera interessanti (e molto pagate) attendono laureati in risorse umane MBA.
$config[code] not foundCapo delle risorse umane
Un MBA in risorse umane può prepararti per una carriera nella gestione delle risorse umane. I responsabili delle risorse umane sono in genere responsabili della pianificazione e della gestione di tutte le politiche e le procedure di un'organizzazione relative ai propri dipendenti. Spesso fungono da intermediari tra il personale e il management e sono responsabili delle assunzioni, dei licenziamenti e di tutto ciò che accade nel mezzo. Poiché i CEO e altri dirigenti esecutivi si affidano più frequentemente ai responsabili delle risorse umane come partner commerciali strategici, è diventato più importante per i responsabili delle risorse umane comprendere i principi aziendali e finanziari. Anche se i responsabili delle risorse umane spesso devono destreggiarsi tra una serie di responsabilità, vengono ricompensati con alti salari. Il Dipartimento di statistica del lavoro degli Stati Uniti riporta che, nel 2010, i dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato un reddito medio di 99.180 $. Si prevede che i posti di lavoro per la gestione delle risorse umane cresceranno del 13% dal 2010 al 2020.
Consulente risorse umane
Hai mai avuto un problema difficile sul lavoro che vorresti che qualcuno si precipitasse e risolvesse? I consulenti delle risorse umane fanno proprio questo. I consulenti analizzano le politiche delle risorse umane, le procedure e le questioni organizzative e formulano raccomandazioni per le modifiche appropriate. Possono aiutare con qualsiasi problema a creare una descrizione del lavoro per un addetto alla reception per fornire consigli sulla ristrutturazione di un reparto di 400 persone. Con un MBA e un'esperienza lavorativa, i consulenti HR possono ottenere entrate a sei cifre. BLS progetta i lavori di consulente HR per crescere del 22 percento tra il 2010 e il 2020.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingResponsabili della formazione e dello sviluppo
Poiché i dipendenti sono il bene più prezioso di un'organizzazione, non sorprende che le organizzazioni investano nella formazione e nello sviluppo del proprio personale. I responsabili della formazione e dello sviluppo sono responsabili della selezione e dello sviluppo di programmi di formazione che migliorano le competenze e le conoscenze dei dipendenti, il che a sua volta aiuta l'azienda a raggiungere i propri obiettivi.Con un reddito mediano di $ 89.170 registrato da BLS per il 2010 e uno spot sulla lista "Best Jobs in America 2010" della CNN, la gestione della formazione e dello sviluppo è una promettente carriera per i laureati MBA in risorse umane.
Responsabili retribuzioni e benefici
Se hai mai ricevuto benefici di buona salute o hai partecipato a un piano di pensionamento, è probabile che tu debba ringraziare un responsabile delle retribuzioni e dei benefici. I dirigenti di indennizzo e benefit sono responsabili della determinazione degli importi salariali, della progettazione di programmi di bonus e della selezione di pacchetti di benefici da offrire ai dipendenti. I dirigenti di indennità e indennità si comportano bene sulla scala salariale con un salario medio annuo di $ 105.920. E 'stato anche classificato come uno dei migliori posti di lavoro in America da parte della CNN Money. Con una crescita del lavoro più lenta della media, le aperture di lavoro potrebbero essere scarse, ma merita la concorrenza.
