Pochissimi imprenditori dormono abbastanza e anche la "carenza di sonno" colpisce anche i dipendenti. Sette su 10 lavoratori in un recente sondaggio (PDF) di Accountemps / Robert Half riportano di essere spesso stanco sul lavoro - il che potrebbe mettere a rischio la vostra azienda.
Complessivamente, il 77% degli uomini e il 71% delle donne nel sondaggio riferiscono spesso di lavorare mentre sono stanchi. Un enorme 86 percento dei giovani di età compresa tra i 18 ei 34 anni lavora regolarmente mentre è stanco, rispetto a solo la metà dei dipendenti di 55 e oltre. Ma prima di licenziare questi camerieri assonnati come dei piagnoni, considera questo: lavorare stanco ha gravi conseguenze per i datori di lavoro.
$config[code] not foundI rischi di Sleepy Staffers
Se i dipendenti utilizzano macchinari, guidano il lavoro o si prendono cura di clienti vulnerabili (come i bambini in un asilo nido), i rischi di sonnolenza sono piuttosto ovvi. Tuttavia, anche se i dipendenti trascorrono la maggior parte della giornata alla scrivania, essere stanchi di lavorare influisce negativamente sulla produttività delle aziende statunitensi con una spesa di 63 miliardi di dollari l'anno.
Più della metà (52%) dei dipendenti si distrae facilmente, il 47% procrastina di più e il 29% commette più errori quando sono stanchi. Non si tratta di errori minori: tra gli errori, gli intervistati hanno ammesso di essere "Ordinato 500 computer in più del necessario", "Accidentalmente pagato a tutti due volte" e "Eliminato un progetto che ha richiesto 1.000 ore di lavoro".
Non è possibile controllare ciò che fanno i dipendenti nei loro turni di lavoro, ma è possibile adottare alcune misure per aiutare a prevenire i lavoratori stanchi. Inizia ad essere onesto. Se noti che il lavoro di un dipendente sembra soffrire a causa della stanchezza, fai una conversazione aperta con lui o lei per scoprire la causa. Se è legato al lavoro, ecco alcune cose che puoi fare:
Impostare una stanza Nap
Circa il 55% dei dipendenti del sondaggio afferma che utilizzerebbero un pisolino se la propria azienda ne avesse uno. Tuttavia, solo il 2% dei datori di lavoro nel sondaggio offre attualmente stanze per i pisolini. Se esaminate i vostri dipendenti e scoprite che avrebbero effettivamente usato una stanza per riposarsi, non è necessario essere fantasiosi. Basta mettere un divano o qualche sedia comoda in un angolo fuori mano o in un cubicolo inutilizzato.
Istituto orari di lavoro flessibili
Alcune persone sono nottambuli mentre altre sono allodole del mattino. Quando i dipendenti devono lavorare su un programma che non si adatta ai loro ritmi naturali, può portare ad una eccessiva stanchezza. Se possibile, offri al tuo team la possibilità di scegliere tra orari flessibili organizzati intorno ad alcune ore centrali. Ad esempio, è possibile richiedere a tutti di essere presenti dalle 9:00 alle 15:00, ma offrire flessibilità in quelle ore.
Offrire opzioni di telelavoro
I lunghi spostamenti possono consumare il tempo di sonno e portare a dipendenti stanchi. Consentire ai lavoratori di telelavorare se è in forma con le loro mansioni lavorative può aiutarli a ottenere abbastanza da chiudere gli occhi.
Rivalutare i carichi di lavoro per Sleepy Staffers
I dipendenti sono esauriti solo durante determinati periodi di attività dell'anno? In tal caso, considerare la possibilità di arruolare dipendenti temporanei o appaltatori esterni per gestire il sovraccarico. Se alcuni dipendenti stanno facendo più della loro parte, capire come ridistribuire il lavoro in modo che nessuno stia bruciando il petrolio di mezzanotte.
Sii un modello di ruolo
Se ti senti a bocca aperta all'idea di riposare a sufficienza, ma si vanta di tirare regolarmente le nottate, i dipendenti sentiranno il bisogno di emularti. È probabile che tu possa usare di più per dormire, quindi prendi la guida. Incoraggia i dipendenti a lasciare l'ufficio a un'ora ragionevole, imposta orari di pausa regolari per i membri dello staff per alzarsi e muoversi (questo li aiuta ad eccitarsi), e iniziare a vantarsi di quello che una buona notte di sonno hai ottenuto la scorsa notte invece di essere fino alle 4 del mattino Ottenere persino 30 minuti di sonno in più può fare una grande differenza nel modo in cui ti senti - e il successo della tua attività.
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