Probabilmente usi i social media per commercializzare la tua piccola impresa. Puoi usarlo nella tua vita privata per restare in contatto con gli amici. E probabilmente ti affidi ai social media per creare connessioni commerciali.
Ma a meno che non si utilizzi anche una strategia di reclutamento sui social media per cercare potenziali dipendenti, potresti perdere alcuni fantastici candidati di lavoro - candidati che le grandi aziende stanno per fare.
$config[code] not foundPerché utilizzare una strategia di reclutamento sui social media?
Competi con le aziende più grandi
Le grandi aziende e i reclutatori esecutivi si rivolgono ai social media in massa come metodo per trovare candidati qualificati. Due terzi dei responsabili delle risorse umane in un recente studio della Society for Human Resource Management (SHRM) affermano che le loro organizzazioni hanno trovato nuovi assunti attraverso i social media lo scorso anno.
Trova candidati al lavoro "passivi"
La maggior parte dei proprietari di piccole imprese può attestare che trovare lavoratori qualificati e qualificati sembra essere sempre più difficile. Molti buoni impiegati non cercano attivamente nuovi posti di lavoro (questi sono chiamati candidati di lavoro "passivi"). Invece di attraversare pile di curricula irrilevanti e limitare la tua ricerca a chiunque scelga di candidarsi per il tuo lavoro, una strategia di reclutamento social media ti consente di trovare e raggiungere attivamente persone con le competenze e l'esperienza che stai cercando.
Connettiti con dipendenti di alta qualità
Un enorme 87% dei professionisti delle risorse umane nel sondaggio SHRM afferma che è in qualche modo, o molto importante, per chi cerca lavoro avere una presenza sui social media su LinkedIn. Quasi altrettanti (83%) ritengono che sia in qualche modo, o molto importante, che i candidati abbiano una presenza in siti di social networking professionali o industriali. I dipendenti più consapevoli hanno maggiori probabilità di considerare una forte presenza sui social media come parte essenziale del loro sviluppo professionale.
Quali siti di social media funzionano meglio per trovare personale qualificato? Mentre LinkedIn è la fonte primaria di nuovi assunti, utilizzata dal 57 percento degli intervistati nel sondaggio SHRM, quasi un terzo ha anche trovato dipendenti attraverso siti di social networking professionali o industriali, e il 19 percento li ha trovati tramite Facebook.
Quando visualizzi i profili dei social media di un candidato, tieni a mente queste cose.
Suggerimenti per la strategia di reclutamento dei social media
Cerca un profilo sociale completo
I profili aggiornati, dettagliati e approfonditi riflettono tipicamente lo stesso atteggiamento nei confronti del lavoro. I profili incompleti o quelli le cui ultime realizzazioni sono avvenute diversi anni fa, possono riflettere qualcuno che non sta mantenendo le proprie competenze attuali.
Guarda le loro connessioni - sono preziose?
Più connessioni non sono necessariamente migliori. I candidati le cui connessioni sono in numero minore, ma più direttamente correlati al loro lavoro, all'industria o al percorso di carriera possono essere più mirati. Prestare inoltre attenzione ai tipi di gruppi in cui il candidato è coinvolto nei social media e quanto sono attivi nel contribuire a quei gruppi.
Controlla i loro consigli
Il numero, la varietà e la profondità delle recensioni e delle raccomandazioni aiutano a dipingere un'immagine più completa di un potenziale candidato. Cerca qualcuno che abbia raccomandazioni da una vasta gamma di persone nel corso della loro carriera - non solo da un lavoro.
È il loro professionista di presenza online?
Il 73% degli intervistati delle risorse umane intervistati afferma che è importante che i contenuti dei social media pubblici siano professionali.
Esegui un controllo in background
Ultimo, ma non meno importante, ricorda che i social media possono anche essere usati per creare profili falsi. Mai fare affidamento esclusivamente su informazioni in un profilo di social media o curriculum di LinkedIn. Effettuare sempre un controllo in background (se pertinente alla posizione) e contattare le referenze di un candidato prima di prendere una decisione.
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