Il modo in cui presenti le tue capacità e esperienze SAP può influenzare la percezione dei potenziali datori di lavoro e può metterti nella lista dei "sì". È importante analizzare il tuo SAP - Sistemi, applicazioni e prodotti - la tua carriera fino a quel momento, e non ignorare le singole abilità che hai acquisito, dal momento che qualsiasi di queste abilità può aiutarti a ottenere il lavoro. Il segreto, tuttavia, è utilizzare le tecniche di ripresa che proiettano i punti di forza di SAP a vostro vantaggio.
$config[code] not foundEvidenzia la tua esperienza
La sezione sulla tua esperienza lavorativa dovrebbe iniziare con il tuo ultimo lavoro e spostarti in ordine cronologico inverso. I datori di lavoro sono molto interessati al tuo ultimo progetto e al tuo ruolo e responsabilità. Essere elaborati con il tuo ultimo lavoro, spiegando le competenze SAP impiegate e apprese sul posto di lavoro. Se il tuo lavoro più recente o attuale non coinvolge alcuna esperienza SAP, renderlo più breve, evidenziando quelle competenze rilevanti per il lavoro futuro. Idealmente, la prima pagina del curriculum dovrebbe offrire una solida esperienza SAP per creare quella prima impressione sul datore di lavoro. Mantieni i dettagli dei tuoi lavori meno recenti in breve e elenca solo le competenze rilevanti per il lavoro richiesto.
Sii specifico
L'ambiguità circa i tuoi precedenti ruoli e responsabilità può irritare un potenziale datore di lavoro. Se la tua esperienza è più sul lato funzionale del SAP che sulla programmazione SAP, allora menzionala chiaramente. Se la tua esperienza include entrambi, fornisci descrizioni accurate della durata dell'esperienza in ciascuna area. Ad esempio, se sei stato in una compagnia per cinque anni, tre focalizzati sull'area funzionale e due sulla programmazione, indica l'esatto intervallo per ciascun dominio di esperienza. In che modo i tuoi progetti hanno giovato ai tuoi datori di lavoro? Fornire benefici di fondo come la riduzione dei costi o il miglioramento delle entrate che l'organizzazione è stata in grado di raggiungere. Assicurati di includere tutte le posizioni degli allenatori che hai tenuto.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIncludi parole chiave
Includere parole o frasi che i potenziali datori di lavoro sono più propensi a utilizzare quando cercano online curriculum. Le parole chiave moltiplicano le probabilità che il tuo curriculum venga visto dai datori di lavoro. Quindi, se la tua esperienza include il lavoro come consulente SAP FICO, potresti includere un consulente FICO, un tecnico SAP FICO o un consulente funzionale FICO, a seconda che tu fossi un consulente tecnico o funzionale.
Evitare di andare in mare
Sebbene non ci siano limiti standard sul numero di pagine per il tuo curriculum, è meglio avere tre o quattro o massimo cinque o sei pagine. I datori di lavoro sono limitati dal tempo e riluttanti ad andare oltre la seconda pagina. Non renderlo troppo breve, tuttavia, poiché affronti il rischio di non riuscire a cogliere tutti i dettagli essenziali.
