Quando il tuo capo ha problemi con l'alcol, non è l'unico a essere interessato. Il suo bere influenza la sua capacità di essere un supervisore efficace, il che significa che tu soffri proprio con lui. Sviluppa strategie di coping per affrontare il comportamento del tuo capo in modo da non essere trascinato nella sua scia distruttiva.
Il tempismo è tutto
Quando il tuo capo è sotto l'influenza dell'alcol, potrebbe non sembrare molto importante firmare la pila di ordini di acquisto sulla sua scrivania o approvare il tuo prossimo progetto. Ma se non adempie ai suoi doveri di supervisione, non puoi completare i tuoi compiti e rispettare le scadenze. Continua a raggiungere i tuoi obiettivi osservandolo da vicino per determinare in quale momento del giorno sembra essere il più coerente. Se è il più funzionale al mattino, considera prioritario visitarlo e chiedergli di firmare importanti documenti e progetti.
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È probabile che il tuo capo non pensi che abbia un problema. Ai suoi occhi, non c'è niente di sbagliato nell'avere un drink - o cinque. Potrebbe addirittura incoraggiare i suoi dipendenti a incontrarlo al bar per qualche drink dopo il lavoro. Anche se potresti disapprovare il suo comportamento, rifiutare continuamente gli inviti potrebbe significare perdere importanti discussioni sul lavoro. Potrebbe essere una buona idea apparire occasionalmente all'happy hour, nonostante i tuoi dubbi. Non è necessario rimanere a lungo o persino assecondare una bevanda alcolica, afferma lo psicologo clinico. Rick Kirschner nel blog Art of Change. Finché fai l'apparizione di un token, il tuo capo potrebbe essere più propenso a vederti come una delle cerchie più interne.
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L'alcol può influenzare la memoria del tuo supervisore. Potrebbe dimenticare che ha accettato di permetterti di partecipare a quella conferenza di una settimana o di credere che ti ha chiesto di fare un progetto quando sai che non l'ha mai menzionato. Se non hai la prova di ciò che è realmente accaduto, il tuo capo probabilmente deciderà che ha ragione e ti stai solo scusando per evitare guai. Quando la memoria è scaduta, prendi nota delle tue riunioni e inviale a lui. Richieste di e-mail piuttosto che chiedere il permesso verbalmente in modo da avere le sue risposte per iscritto. Se necessario, aggiorna la sua memoria riguardo alla sequenza effettiva degli eventi.
Prendilo di sopra
Quando il comportamento del tuo capo è così fuori controllo che mette a repentaglio il lavoro o la sicurezza del tuo dipartimento, potresti non avere altra scelta che incontrare il suo capo. Prima di fare questo passaggio, assicurati di aver esaurito tutte le altre opzioni. Sebbene tu possa richiedere l'incontro per tutti i giusti motivi, può finire in caso di catastrofe se il tuo supervisore non prende sul serio le tue lamentele e lo dice al tuo capo. Fornire documentazione sul comportamento problematico e menzionare come può influire sull'azienda. Ad esempio, se il capo incontra i clienti ubriaco o guida l'auto aziendale mentre è sotto l'influenza, le sue azioni possono portare a affari persi, a una causa, o addirittura a lesioni o morte.
