Tutti sono suscettibili di dire qualcosa che non significano. Sul posto di lavoro, tuttavia, un dipendente dovrebbe pensarci due volte prima di fare certe affermazioni. Una dimissione verbale indica che sei insoddisfatto del tuo lavoro in qualche modo. Se cambi idea sulle dimissioni, il tuo capo potrebbe vederti impulsivo o volubile. Tuttavia, a seconda della situazione, potresti essere in grado di ritirare le dimissioni e mantenere il tuo posto di lavoro.
$config[code] not foundPolitiche statali e aziendali
Negli Stati Uniti, l'occupazione è prevalentemente a volontà. Il tuo datore di lavoro può interrompere il tuo impiego in qualsiasi momento senza motivo, ad eccezione di una causa illegale. Se il tuo datore di lavoro decide di accettare il ritiro delle dimissioni dipende in gran parte dalla politica aziendale. Ad esempio, Arizona State University non consente a un dipendente di rescindere una dimissione verbale a meno che il supervisore e il dipendente non concordino sul ritiro. Il dipartimento dei servizi amministrativi dello Utah dice che i dipendenti possono ritirare le loro dimissioni verbali il giorno successivo alle dimissioni. Se la ritrattazione è verbale, hanno 24 ore dal momento in cui hanno dato l'avviso di ritiro orale per presentare una ritrattazione scritta. Se ti sei dimesso dalla rabbia e hai usato un linguaggio offensivo, il tuo datore di lavoro potrebbe vedere la relazione come irreparabile e licenziarti di conseguenza.
Valutare la tua decisione
Prima di ritirare le dimissioni verbali, pensa attentamente al problema e se ritieni che sia recuperabile. Assicurati di voler veramente stare con la compagnia prima di ritirare le dimissioni. Segui la tua decisione una volta che lo hai fatto per evitare di essere indeciso o inaffidabile.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingScrivi la tua Retrazione
Scrivendo una lettera per ritirare le dimissioni, puoi documentare la tua versione della storia mentre dai al datore di lavoro la prova delle dimissioni e delle dimissioni. Nella lettera, indica la data della tua dimissione verbale. Ripeti ciò che hai detto e spiega perché l'hai detto. Ad esempio, se sei frustrato perché sei stato oberato di lavoro, dillo. Indica come hai potuto gestire meglio la situazione, ad esempio avvisare il tuo manager e darle la possibilità di risolvere il problema. Se hai usato un linguaggio incendiario, spiega cosa ti ha causato l'uso di quelle parole - ad esempio, un altro dipendente ti ha fatto il prepotente o ti ha provocato. Qualunque sia la ragione delle tue dimissioni, prenditi la responsabilità e scusa per il tuo errore. Di 'che apprezzi tutto ciò che la compagnia ha fatto per te e che lavorerai sodo per correggere e non ripetere il tuo errore.
Avvicinamento al tuo capo
Non importa quanto bene costruisci la lettera, niente batte il contatto faccia a faccia. Chiedi al tuo capo per qualche minuto del suo tempo per discutere il ritiro delle tue dimissioni. Sii onesto sul motivo per cui ti sei dimesso. Questa è la tua occasione per affrontare qualsiasi insoddisfazione che hai avuto sul lavoro. Se sei un buon impiegato, a seconda di come hai dato le dimissioni verbali, il tuo capo potrebbe darti una seconda possibilità. Il tuo capo deve, tuttavia, esercitare equità per evitare che altri dipendenti lo accusino di offrirti un trattamento preferenziale. Consegna al tuo capo la lettera e chiedi scusa verbalmente per il tuo errore. Accetta con rispetto la risoluzione del tuo capo che ritiene il problema irreparabile e ti licenzia.
