Molte aziende danno premi di riconoscimento come un modo per motivare e premiare i membri dello staff. Attraverso questi premi, i datori di lavoro possono riconoscere i risultati specifici dei dipendenti, come la durata del servizio. I premi a volte accompagnano un oggetto commemorativo, come una penna o un orologio incisi, o un buono regalo o un bonus monetario. La formulazione di questi premi è molto importante, in quanto devono onorare i destinatari in modo professionale e significativo.
$config[code] not foundScopri le informazioni chiave sul dipendente, come il suo nome completo, il titolo e la data in cui è entrata a far parte dell'azienda. Le risorse umane dovrebbero avere tutte queste informazioni in archivio.
Indirizzare la lettera alla persona formalmente. Questo dovrebbe essere fatto su carta intestata della società.
Indica lo scopo della lettera. Ad esempio: "A nome della società XX, vorrei congratularmi con voi per i 50 anni di servizio eccezionale."
Elenca i risultati eccezionali del dipendente in un nuovo paragrafo. Ad esempio: il dipendente potrebbe essere stato nominato dipendente del mese, o potrebbe aver contribuito a pubblicare una campagna o un evento di beneficenza, o riformato il manuale aziendale, il sistema delle buste paga, ecc.
Ringrazia l'impiegato per il suo servizio. Ad esempio: "La società XX vorrebbe ringraziarti per i suoi servizi fino ad ora e ti auguriamo un successo continuo per il futuro."
Copia la lettera a tutti i soggetti rilevanti, come il manager di linea del destinatario e il responsabile delle risorse umane.
Mancia
Posta la lettera, invece di inviarla tramite posta interna o email. Questo rende la lettera più formale e professionale.
