Quando le aspirazioni di carriera si estendono oltre il livello e il file, dovrai fare qualcosa di più dello status quo per guadagnare il diritto di chiamarti leader di una squadra. Ciò include la dimostrazione delle tue capacità di leadership, oltre a farti sapere che intendi trasferirti nella tua organizzazione.
Volontario per un ruolo di leadership
Cerca opportunità all'interno della tua organizzazione per dimostrare di possedere qualità di leadership. Affronta attività specifiche del lavoro, ad esempio un progetto extra, o fai volontariato per i tuoi servizi. Ad esempio, iscriviti per guidare una squadra di volontari per una iniziativa benefica locale o offrirti di aiutare con un'iniziativa di benessere sul luogo di lavoro. I manager amano sostenere i dipendenti che mostrano un'iniziativa imprenditoriale, secondo una rivista "Time" articolata dal titolo "How to Get Ahead at Work".
$config[code] not foundAgisci come un capo
Che sia durante i tuoi compiti regolari o le attività extrascolastiche al di fuori del tuo normale lavoro, pensa e agisci come un leader. Sii un buon ascoltatore e accetta molti punti di vista, e sii disposto a prendere l'iniziativa e prendere una decisione quando le cose devono essere fatte. Praticare equità, onestà e integrità. Stabilisci gli obiettivi per te stesso, incontrali e sii pronto a lodare gli altri - come te stesso - quando le cose vanno bene. Essere umili e dare credito laddove il credito è dovuto sono tra i segni di un leader efficace, secondo l'Università di Alabama a Birmingham.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIndica le tue intenzioni
Non esitare a trasmettere le tue intenzioni a coloro che hanno ruoli decisionali. Durante la revisione dei dipendenti, comunica al supervisore che sei interessato a un ruolo di leadership. Usa quel tempo di revisione formale - o altre volte in cui stai affrontando il momento del rapporto con il capo - per chiederle come puoi migliorare o lavorare per raggiungere il tuo obiettivo. Inoltre, consulta il manuale del tuo dipendente per scoprire se esiste un percorso prestabilito per diventare un capo squadra.
Trova uno sponsor
Trova un mentore all'interno della tua organizzazione che ti guidi attraverso il processo di ascesa a un ruolo di leadership. Ancora meglio, identificare uno sponsor, suggerisce Sylvia Ann Hewlett, CEO del Centro per l'innovazione dei talenti, nella "Harvard Business Review". Uno sponsor non solo ti guida, ma ti difende anche a tuo nome e ti aiuta a essere promosso. Renditi disponibile ai più alti che ammiri; essere disponibile e disposto a fare il miglio supplementare. Quando hai stabilito una buona relazione con qualcuno, chiedi a lei di essere il tuo sponsor.
