Come proprietario di una piccola impresa, sei unico in molti modi. Sei responsabile per la tua linea di fondo, e molte volte in prima linea per i tuoi dipendenti. Senti la pressione delle lotte personali che ogni dipendente affronta ogni giorno.
Una lotta che molti impiegati devono affrontare oggi sono i costi sanitari in aumento. I dipendenti stanno stringendo la cinghia tagliando tagliandi e alla fine eliminando gli acquisti che non si qualificano come necessità per fare spazio all'inaspettato. Per alcuni dei tuoi dipendenti con vincoli di cassa, ciò potrebbe significare ridimensionare i piani di assicurazione volontaria o indovinare in secondo luogo la loro capacità di offrire copertura assicurativa sanitaria a tutti.
$config[code] not foundPrendetevi un momento per considerare che nel 2013 circa 15 milioni di americani hanno svuotato i loro conti di risparmio per coprire le spese mediche, mentre altri 10 milioni non avevano i soldi necessari per pagare l'affitto, il cibo o le utenze a causa di quelle bollette.
Inoltre, la relazione Aflac WorkForces 2014 ha rilevato che quasi la metà (49%) dei dipendenti ha meno di $ 1.000 per pagare le spese vive associate a una malattia o un incidente grave imprevisto e il 27% a meno di $ 500.
Come datore di lavoro, puoi fornire informazioni per aiutare i tuoi dipendenti a superare queste sfide. Offrire questa visione non solo mostrerà che ti preoccupi del loro benessere fuori dall'ufficio, ma anche di alleviare alcune delle stesse pressioni che potresti provare a te stesso.
Di seguito sono quattro semplici consigli che è possibile offrire ai lavoratori che non possono permettersi una copertura assicurativa volontaria.
Trova soldi per l'assicurazione sanitaria volontaria
Incoraggiare i dipendenti a impostare un budget mensile e attenersi ad esso
Essere a corto di fondi prima dell'arrivo del giorno di paga non è la situazione ideale. I dipendenti possono avere una previsione reale delle loro abitudini di spesa tenendo un registro delle spese regolari e delle spese accessorie, come generi alimentari e cosmetici.
Alla fine di un mese, il registro può fungere da guida per il budget del mese prossimo. La prossima volta che arriva il giorno di paga, si spera possa essere una piacevole sorpresa con denaro extra per risparmiare per una giornata di pioggia invece di una possibile battuta d'arresto finanziaria.
Ricorda ai tuoi dipendenti di investire tempo per preparare il pranzo, non solo per acquistarlo
Proprio così, i pranzi al sacco marrone stanno tornando alla ribalta. Secondo un sondaggio Visa (PDF), l'impiegato medio mangia due volte a settimana e spende una media di $ 10 ogni volta, o $ 936 all'anno.
Sebbene tu abbia notato che la tua forza lavoro preferisce interrompere la giornata con un pasto al ristorante, ridurre le escursioni all'ora di pranzo può essere un enorme risparmio di costi. Cambiare le abitudini da pranzo solo un po 'può far risparmiare centinaia di dollari all'anno.
Sfida i dipendenti a saltare il cinema e optare per un party di home-view
Stare a casa non deve essere noioso. I dipendenti possono trasformare il loro tipico venerdì sera in un film stravagante! Durante l'estate, gli americani hanno acquistato 585 milioni di biglietti per il cinema a una media di $ 7,84 ciascuno.
Con popcorn, caramelle e bibite per una famiglia di quattro persone, la scheda per un singolo film può facilmente superare $ 50. Suggerisci ai tuoi dipendenti di guardare un vecchio preferito o attendi che i film siano disponibili per la visione di casa. Non solo salveranno sui prezzi dei biglietti, ma anche sulle leccornie.
Condividi i vantaggi di ridimensionare su corse caffè settimanale gourmet
Lo scorso ottobre, una libbra di caffè costava in media $ 5,15, mentre la scheda per un caffé grande o "venti" a Starbucks costava $ 3,95.
Ciò significa che gli americani che fanno una corsa quotidiana a Starbucks prima del lavoro sborsano $ 79 in sole quattro settimane. Ridurre l'abitudine al caffè gourmet a tre volte a settimana può far risparmiare quasi $ 32 al mese.
Non fermarti qui
Questi sono solo quattro esempi di opzioni per risparmiare denaro che possono aiutare a compensare i crescenti costi di assistenza sanitaria e aggiungere fondi extra al porcellino salvadanaio dei tuoi dipendenti.
Inoltre, avere una conversazione sincera con i tuoi dipendenti può anche rivelare molti altri consigli per risparmiare un gruzzolo che li avvantaggerà.
Foto di soldi tramite Shutterstock
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