Adulare un capo può essere costruttivo o distruttivo, a seconda dell'approccio che prendi. Dare genuini complimenti e comportarsi in modo professionale e positivo con il tuo capo può farti ottenere il favore, mentre emettere una lealtà insincera o esagerata può mettere a disagio il tuo capo e mettere in dubbio la tua credibilità. Un'adeguata adulazione sarà anche riconosciuta dai tuoi colleghi, e potrebbero risentirti dei tuoi tentativi di ingraziarti con il capo.
$config[code] not foundComplimento Sforzo professionale
Non rilasciare false lusinghe su cose insignificanti come la nuova auto del tuo manager o la sua scelta di scarpe. Piuttosto, concentrati sulla raccomandazione professionale. Ad esempio, dille che hai letto il suo recente editoriale sul giornale e l'hai trovato stimolante, o congratularsi con lei per aver ottenuto una designazione professionale nel tuo settore. Ciò dimostra genuino interesse senza l'apparenza di scorrettezza.
Fai lode genuina
Salva i tuoi riconoscimenti per eventi degni di lode. Scherzare sulla breve introduzione del tuo manager di un nuovo membro dello staff in una riunione aziendale cade a terra ed è inappropriato. Ma raccomandare al tuo capo di fornire un rapporto di ricerca approfondito in un ritiro aziendale dimostra il tuo rispetto per il suo duro lavoro e le sue capacità.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingChiedere consiglio
Mostra la tua ammirazione per il tuo capo chiedendo il suo consiglio. Dì al tuo manager che desideri avere le sue capacità di gestione del tempo e chiedi suggerimenti. Menziona che sei interessato a essere coinvolto in una commissione o in una commissione che gestisce. Questo mostra la tua ambizione professionale mentre lusinghi il tuo capo allo stesso tempo.
Non mettere giù altri
Nei tuoi sforzi per adulare il tuo capo, non inavvertitamente mettere giù gli altri nel processo. Ad esempio, non dire al tuo capo che la sua presentazione è stata ovviamente molto meglio di quella di un altro manager, o che chiaramente avrebbe dovuto ricevere una promozione su qualcun altro della compagnia. Questo approccio non professionale può far sentire a disagio il tuo capo e farle mettere in dubbio le tue motivazioni.
Vai in alto
Chiama il tuo capo per un riconoscimento del settore o invia un breve messaggio al suo supervisore immediato che la elogia per particolari sforzi o risultati. Questa forma di adulazione è sottile ma efficace perché stai lusingando il tuo capo indirettamente, il che aumenta la sua credibilità. Ad esempio, dì al capo del tuo supervisore quanto apprezzi i suoi sforzi di tutoraggio o il tempo extra che dedica alle iniziative di team building. Word tornerà da dove sono venuti i complimenti, aiutandoti a ottenere punti preziosi.
Non esagerare
C'è una linea sottile tra emettere complimenti sinceri e tempestivi e suonare ridicoli. Usa verbale professionale, sia che lodi il tuo capo di persona o tramite corrispondenza scritta. Sii breve e conciso. Ad esempio: "Sono rimasto molto impressionato dal modo in cui hai gestito questa interazione contenziosa con un cliente questa mattina. Sto imparando molto sulle capacità di gestione efficaci lavorando con te. "Questo approccio ti consente di riconoscere qualcosa che ammiri del tuo capo senza sembrare che tu stia cercando qualcosa.
