Per la maggior parte degli studenti, uno stage è un mezzo per acquisire un'esperienza preziosa per aiutare a trovare lavoro dopo la laurea. Tuttavia, solo circa la metà di tutti i tirocini porta a un'offerta di lavoro, secondo l'Associazione nazionale dei collegi e dei datori di lavoro. Spesso, questo perché gli stagisti non prendono l'iniziativa per chiedere un lavoro una volta che la loro posizione finisce. Se vuoi stare con la compagnia in una posizione retribuita, devi chiedere un lavoro dopo aver stabilito il tuo impegno nei confronti dell'azienda, insieme a solidi rapporti con i leader e un track record di lavoro eccellente.
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All'inizio del tuo stage, siediti con il tuo manager per discutere i tuoi obiettivi sia per lo stage che per la tua carriera complessiva. Esprimi il tuo desiderio di guadagnare un'offerta di lavoro al termine dello stage e chiedi consiglio e intuizione su ciò che dovrai realizzare affinché ciò accada. Questo non solo ti aiuterà a svolgere bene durante il tuo tempo come stagista, ma pianta il seme con il tuo supervisore per quanto riguarda il tuo interesse. Molti supervisori del tirocinio presumono che i tirocinanti stiano principalmente cercando di acquisire esperienza e costruire le loro reti, e non si aspettano che gli studenti desiderino un impiego a tempo pieno in seguito.
Costruire relazioni
Uno degli scopi principali di uno stage è quello di costruire la tua rete e stabilire relazioni con tutor e sostenitori che possono aiutarti durante la tua carriera. Non solo nasconditi nel tuo cubicolo e completa i compiti che ti sono stati assegnati, ma piuttosto prendi l'iniziativa di presentarti ad altre persone in compagnia e chiedi dei loro ruoli. Interessarsi a conoscere le persone che sono già stabilite in azienda e quello che fanno, e come hanno ottenuto dove sono. Incoraggiando queste relazioni, costruirai una rete di sostenitori che possono andare a fare il pipistrello per te quando è il momento di chiedere un lavoro.
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Inutile dire che dovresti fare il tuo miglior lavoro nel tuo tirocinio, cercando di superare le aspettative in ogni modo. Pensa al tuo tirocinio come a un colloquio di lavoro prolungato, e metti sempre il piede in avanti. Persegui ogni opportunità che puoi per mostrare le tue abilità, mentre fai ancora domande e dimostra la tua volontà di imparare. Ad esempio, dopo aver dimostrato di poter gestire il lavoro che ti è stato dato, chiedi al tuo supervisore se puoi partecipare a una riunione esecutiva o partecipare a una sessione di strategia. Tieni un registro dettagliato di tutti i tuoi risultati; non aspettarti che il tuo supervisore ricordi tutto ciò che hai raggiunto.
Chiedi un feedback
Spesso, i supervisori del tirocinio forniscono un feedback solo al termine dello stage, quando arriva il momento di presentare la valutazione alla scuola per la valutazione o il credito. Se vuoi chiedere un lavoro, cerca comunque un feedback regolare sulle tue prestazioni e informazioni su come migliorare e andare avanti. Non essere noioso e richiedi feedback ogni giorno, ma controlla ogni qualche settimana per qualche critica costruttiva.
Fai la domanda
Verso la fine del tuo tirocinio, incontra di nuovo il tuo supervisore e chiedi specificamente delle opportunità di impiego. Non aspettarti che un'offerta di lavoro appaia inaspettatamente. Ricorda al tuo supervisore le tue realizzazioni e in che modo hai raggiunto gli obiettivi che hai impostato all'inizio dell'esperienza.
Se non ci sono opportunità disponibili subito, tieniti in contatto. Invia note di ringraziamento al tuo supervisore ea chiunque altro abbia lavorato durante il tuo tempo in azienda. Prima di partire, contatta HR e reclutando per far loro conoscere il tuo interesse per una posizione a tempo pieno quando si apre e mantieni aggiornate le tue informazioni di contatto. Rimanete in contatto con i vostri colleghi, controllando ogni tanto per salutare e ricordare loro il vostro interesse per l'azienda. Se rimani perseverante e professionale, è probabile che alla fine paghi con un'offerta di lavoro.
