Se stai crescendo un business, l'assunzione è essenziale. Ma il processo può sembrare travolgente. Questo è particolarmente vero se cerchi solo appaltatori o dipendenti freelance online.
L'imprenditore online Evan Carmichael condivide il suo processo per trovare l'aiuto giusto su siti come oDesk in questo video tutorial:
$config[code] not found Carmichael spiega: "L'obiettivo qui è quello di ottenere persone di qualità che vogliano lavorare con me e che travolgano rapidamente tutta la merda - tutte le persone che non prestano attenzione, che non leggono il tuo profilo, che non inseriscono nemmeno un po 'di duro lavoro per dimostrarsi. Quelle persone che non vuoi Se non stanno per saltare e fare un po 'di lavoro per te, allora devi andare avanti e trovare altre persone. E così questa procedura ti aiuta ad avere le persone giuste. " Ecco alcuni passi che Carmichael usa per trovare i candidati più qualificati. A seconda delle esigenze specifiche, è possibile che un freelancer possa gestire solo un'attività specifica, oppure potrebbe essere necessario qualcuno su base continuativa. Carmichael afferma che i lavori in corso tendono ad attrarre i migliori candidati. Quindi assicurati di essere specifico sul periodo di tempo nella descrizione del tuo lavoro. Quando scrivi una descrizione di un lavoro, includi tutto in un unico paragrafo grosso e brutto. Questo potrebbe sembrare strano, ma Carmichael dice che aiuta a estirpare le persone che non sono orientate ai dettagli ed è molto importante per lui avere degli appaltatori orientati ai dettagli. Quindi questo passaggio lo aiuta a trovare persone a cui non importa passare attraverso una descrizione del lavoro che non è necessariamente la più facile da leggere e individuare gli elementi importanti. Per garantire che i candidati abbiano effettivamente letto la sua descrizione del lavoro, Carmichael include una domanda specifica a metà del paragrafo. Ad esempio, potrebbe chiedere ai candidati di dirgli quanti abbonati di YouTube ha quando presenta le loro domande. Questo passaggio aiuta a dimostrare chi presta maggiore attenzione e in realtà si preoccupa abbastanza del lavoro per leggere l'intera descrizione. Non puoi trovare grandi candidati a meno che quei grandi candidati non vogliano davvero lavorare con te. Fortunatamente, oDesk e siti simili consentono agli appaltatori e ai proprietari di imprese di lasciare recensioni l'una per l'altra. Quindi, il prima possibile, Carmichael suggerisce di costruire relazioni con gli appaltatori in modo da poter ottenere un feedback positivo. Per i nuovi utenti, questo non può essere fatto subito. Ma ci sono ancora alcuni passi da fare. Ad esempio, verificare il tuo metodo di pagamento su oDesk ti fa apparire più rispettabile nei confronti dei potenziali fornitori immediatamente. Il passaggio finale nel processo di Carmichael prevede la creazione di un processo di prova su oDesk. Invita i candidati che rispondono correttamente alla sua domanda a svolgere compiti brevi che li pagherà a prescindere. Dice che non tutti i candidati invitati nemmeno tentano il lavoro di prova e ancor meno lo completano. Questo allontana ulteriormente gli appaltatori che non hanno il seguito di cui ha bisogno. Di quelli che completano il compito, è quindi in grado di giudicare i candidati in base a chi ha preso il minor tempo e ha fatto il miglior lavoro. Se due o tre spiccano, dice che potrebbe assumere alcune persone e vedere chi fa il miglior lavoro su base continuativa. Immagine: oDesk Specificare il tipo di lavoro
Non renderlo facile
Includi una domanda
Sviluppa un buon feedback
Utilizzare un processo di prova
