Quando si considera un'offerta di promozione del lavoro, ponetevi la domanda "Avrei fatto domanda per questa posizione da solo?" è un buon modo per misurare il tuo interesse per il lavoro. Se la risposta è "No", secondo la consulente Ann Latham che scrive per il sito web Forbes, la promozione probabilmente non è adatta a te. Se trovi che il tuo livello di interesse è alto, segui il passo inserendoti con domande importanti che dovresti fare prima di accettare l'offerta.
$config[code] not foundSono qualificato e adatto?
Chiediti se le tue attuali qualifiche ed esperienze soddisfano quelle che ci si aspetta nella posizione. Se il lavoro richiede una formazione aggiuntiva, considera se sei interessato a investire tempo ed energia. Inoltre, pensa a quanto sei adatto per il nuovo lavoro. Ad esempio, se la promozione è un passaggio a una posizione di supervisione, chiediti se ti sentirai a tuo agio nel dirigere gli altri. Per una promozione che richiede di apprendere nuove competenze o assumere ruoli che non conosci, chiedi se il supporto e il coaching continueranno a essere disponibili.
Quali sono i miei obiettivi a lungo termine?
Una promozione e i suoi vantaggi - più denaro, un ufficio più grande - possono rivelarsi allettanti. Tuttavia, considerando come accettare la promozione possa influire sul tuo potenziale di carriera a lungo termine è una mossa intelligente. Ad esempio, se la promozione offre poco margine di avanzamento e hai obiettivi di carriera elevati, potrebbe non essere la mossa giusta per te. O se la promozione richiede di trasferirti in un'area geografica che ti impedisce di essere dove vuoi essere, pensa attentamente prima di accettare. Una volta accettata una promozione, potrebbe essere un po 'di tempo prima che tu possa lavorare in un'altra posizione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingL'ultima persona nel lavoro è riuscita?
Se la promozione è in una posizione stabilita, considera il successo della persona che in precedenza aveva ricoperto il ruolo. Ad esempio, se quella persona è stata promossa a causa di un lavoro ben fatto, la posizione potrebbe essere un trampolino di lancio per qualcosa di meglio. Tuttavia, se la persona ha lasciato la società o è stata licenziata, potresti voler indagare ulteriormente. Analizza il futuro della posizione. Per esempio, se ci sono voci che il dipartimento possa ristrutturare o sparire, sii cauto. Non vuoi una posizione che potrebbe estinguersi. Chiedi alla persona che in precedenza aveva ricoperto la posizione sul suo carico di lavoro. Se lei dice che è gestibile, è positivo. Tuttavia, se descrive il lavoro senza fine, prendilo come segnale di pericolo. Inoltre, chiedi informazioni agli altri lavoratori del dipartimento, specialmente se la promozione riguarda una posizione di supervisione. Aiuta nel processo decisionale a sapere che tipo di lavoratori erediteresti.
Quali sono i vantaggi?
Mentre i benefici, come uno stipendio più alto, non dovrebbero essere gli unici fattori motivanti quando si considera un'offerta di promozione del lavoro, sono importanti - specialmente quando il lavoro potrebbe rivelarsi impegnativo. Quei piccoli extra possono rendere le ulteriori responsabilità e lo stress di una promozione ne vale la pena. Alison Green, consulente di gestione e assunzione e autrice del popolare blog "Chiedi a un manager", ti consiglia di chiedere alla persona che ti offre la promozione quali sono i termini della posizione, incluso lo stipendio, prima di dare una risposta. Quindi, se accetti i termini, puoi essere sicuro di accettare la promozione.
